Page 118 - kpi20764

ปัญหาการปรับปรุงกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่ตามแนวทางปฏิรูปประเทศไทยตามรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ด้านกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม: การเสริมประสิทธิภาพ
ด้านการคุ้มครองของผู้ให้ข้อมูล (Whistleblower) ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต การกระทำาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และการใช้อำานาจไม่ถูกต้องซึ่งกระทบต่อประโยชน์สาธารณะ 117

ความผิด และทำาการการสั่งพักงานหรือเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผล
อันชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งเป็นวิธีการที่ถูกใช้เพื่อตอบโต้ต่อการกระทำา

ของลูกจ้างเนื่องมาจากการนำาข้อมูลหรือเบาะแสการกระทำาความผิด
ในบริษัทจดทะเบียนไปเปิดเผยหรือแจ้งต่อหน่วยงานกำากับดูแลที่รับผิดชอบ
ทั้งนี้ พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน

พุทธศักราช 2522 กำาหนดให้ในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงาน
เห็นว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่ง

ให้นายจ้างรับลูกจ้างนั้นกลับเข้าทำางานต่อไป หรือศาลอาจกำาหนด
ค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้แทน หากศาลเห็นว่าลูกจ้างและนายจ้าง
ไม่สามารถทำางานร่วมกันได้อีกต่อไป (มาตรา 49) จากหลักการของ

กฎหมายคุ้มครองแรงงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการคุ้มครอง
ผู้แจ้งเบาะแสโดยอาศัยหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงานสามารถทำาให้

เกิดสภาพบังคับตามกฎหมายได้จริง ซึ่งจะส่งผลต่อความมั่นใจและ
ความเชื่อถือของพนักงานบริษัทจดทะเบียนให้มาทำาหน้าที่เป็นผู้แจ้ง
เบาะแสการกระทำาความผิดแล้วจะได้รับสิทธิและความคุ้มครองตาม

กฎหมายต่างๆ อย่างเป็นขั้นตอนชัดเจน 76

76
ธรรมสาร ทิพรังศรี. 2555. มาตรการทางกฎหมายการให้ความคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสใน
บริษัทจดทะเบียน. วิทยานิพนธ์. หลักสูตรปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต. คณะนิติศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. น. 94-96.

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 117 13/2/2562 16:41:43