Page 117 - kpi20764

116

การพิจารณาถึงข้อกฎหมายตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
ในมาตรา 583 ที่บัญญัติถึงการกระทำาของลูกจ้างซึ่งให้อำานาจแก่นายจ้าง

สามารถไล่ลูกจ้างออกจากงานได้โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือ
จ่ายค่าสินไหมทดแทนเนื่องจากการให้ออกจากงาน 75

4. มาตรการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พุทธศักราช
2541 และพระราชบัญญัติ จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
พุทธศักราช 2522 ในส่วนที่ว่าด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยเป็น

มาตรการสุดท้ายที่เชื่อมโยงการให้ความคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสในบริษัท
จดทะเบียนจากพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ฉบับที่ 4)

พุทธศักราช 2551 ข้อบังคับและนโยบายบริษัทตามพระราชบัญญัติ
บริษัทมหาชนจำากัด พุทธศักราช 2535 การกำาหนดข้อตกลงหรือเงื่อนไข
ในสัญญาจ้างแรงงานและการปฏิบัติตามคำาสั่งโดยชอบด้วยกฎหมาย

ของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (สัญญาจ้างแรงงาน)
และนำามาสู่การคุ้มครองลูกจ้างจากการกลั่นแกล้งหรือการปฏิบัติอย่าง

ไม่เป็นธรรม และการเยียวยาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

โดยกรณีของการให้ความคุ้มครองต่อสภาพการจ้างงานนั้น
มีประเด็นสำาคัญที่ส่งผล กระทบต่อการให้ความคุ้มครองแก่ผู้แจ้งเบาะแส

ในบริษัทจดทะเบียน คือเรื่องของการสั่งพักงานและเลิกจ้างลูกจ้าง
โดยการกล่าวหาว่าลูกจ้างได้กระทำาความผิด ฝ่าฝืนกฎระเบียบ ข้อบังคับ
เกี่ยวกับการทำางาน วินัยการทำางาน นโยบายของบริษัท หรือขัดคำาสั่ง

นายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายอันเป็นสาเหตุนำามาสู่การสอบสวนการกระทำา

75 ธรรมสาร ทิพรังศรี. 2555. มาตรการทางกฎหมายการให้ความคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสใน
บริษัทจดทะเบียน. วิทยานิพนธ์. หลักสูตรปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต. คณะนิติศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. น. 85-86.

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 116 13/2/2562 16:41:42