Page 32 - kpi20350
P. 32
31
หลักการสร้างความปรองดอง
หลักการสร้างความปรองดองมีหลายประการที่ควรค านึงถึง เพื่อน าไปสู่สังคมที่ปราศจากความ
รุนแรงในระดับต่าง ๆ 1) การสร้างความปรองดองจะต้องใช้แนวทางและทฤษฎีที่หลากหลาย 2) การสร้าง
ความสัมพันธ์อันดีต่อกันภายใต้บรรยากาศ เวลาและสถานที่ที่เหมาะสม 3)เน้นหรือจัดการกับอารมณ์และ
ความรู้สึกของคน ผ่านการเปิดเผยอารมณ์และความรู้สึกของตน 4) ความปรองดองเกิดขึ้นได้เมื่อความ
ต้องการของมนุษย์ได้รับการตอบสนอง เช่น ปัจจัย 4 5)ศาสนาเป็นเครื่องมือที่ส าคัญมากในการแก้ไขความ
ขัดแย้ง ในการเยียวยาความรู้สึกของผู้คน 6)ความยุติธรรมและการให้อภัยมีความแตกต่างกันออกไปในแต่ละ
สังคม ไม่ควรยึดติดแต่เพียงรูปแบบเดียวหรือรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง และ 7)การสานเสวนาเป็นเงื่อนไขส าคัญ
ส าหรับการน าไปสู่การสร้างความปรองดอง Abu-Nimer (2001) เห็นว่า การสานเสวนาควรเน้นการ
เปลี่ยนแปลงมุมมอง ความรู้สึกโกรธ เกลียดที่มีต่อกัน การสานเสวนาที่แท้จริงถึงจะน าไปสู่การสร้างความ
ปรองดองได้ กล่าวได้ว่าหลักการสร้างความปรองดองไม่ได้มีสูตรส าเร็จตายตัวหรือใช้แนวทางใดแนวทางหนึ่ง
แต่อย่างน้อยจุดร่วมกันที่ส าคัญคือต้องใช้ความหลากหลาย ใช้จินตนาการ การพยายามเน้นสร้างสัมพันธภาพ
อันดีให้เกิดขึ้น และมีพื้นที่ส าหรับการสนทนาร่วมกันกับคนที่แตกต่างจากเรา
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Lederach (2017) เห็นว่าทรัพยากรมีความจ าเป็นในการสร้างสันติภาพและความ
ปรองดองก็จริงอยู่ แต่ทว่าทรัพยากรไม่ได้มีเพียงแต่เรื่องเงินหรือบุคคลเท่านั้น แต่ต้องเข้าใจทรัพยากรด้าน
เศรษฐศาสตร์สังคม (socioeconomic resource ) และทรัพยากรด้านวัฒนธรรมสังคม(sociocultural
resource) ด้วยทรัพยากรด้านเศรษฐศาสตร์สังคม ประกอบด้วย 1.ประเภทของการกระท า(categories of
action) เช่น การใช้เทคโนโลยีในการท าให้เกิดสันติภาพ 2.ความรับผิดชอบ (responsibilities) คือความ
รับผิดชอบต่อสังคมในภาพรวมมิใช่มองเฉพาะงานของตนเองเท่านั้น และ3. ยุทธวิธีที่ใช้ (strategic
commitment ) โดยเชื่อมโยงทั้งผู้น าในระดับบน ระดับกลางและผู้น าระดับล่าง ส าหรับทรัพยากรด้าน
วัฒนธรรมสังคมตัวย่อคือ TNT คือต้องสร้างความไว้วางใจ (trust)ให้เกิดขึ้น เชื่อมประสานเครือข่ายที่สามารถ
แก้ปัญหา (network)และให้เวลากับการแก้ปัญหามิใช่ใช้เวลาสั้นเกินไป (time) สิ่งส าคัญคือการแก้ไขปัญหา
ต้องเกิดจากภายในสังคมนั้น ๆโดยเชื่อมโยงทรัพยากรทั้งทางด้านเศรษฐศาสตร์สังคม และทรัพยากรด้าน
วัฒนธรรมสังคมมิใช่ทรัพยากรในรูปแบบของตัวเงินและบุคคลเพียงล าพัง
องค์ประกอบของการสร้างความปรองดอง
องค์ประกอบของการสร้างความปรองดองภายหลังความรุนแรง ประกอบด้วยหลายองค์ประกอบ
Lederach (1997) เห็นว่าการสร้างความปรองดองประกอบด้วย 1)ความจริง (Truth) 2)ความยุติธรรม
(Justice) 3)ความเมตตา (Mercy) และ4)สันติภาพ (Peace) อย่างไรก็ตามนักวิชาการมีมุมมองที่แตกต่างใน
รายละเอียดขององค์ประกอบของการสร้างความปรองดอง กล่าวคือ 1)ความจริง จ าเป็นต้องค้นหาความจริง
รวบรวมข้อเท็จจริงและเปิดเผยข้อเท็จจริงในสถานการณ์ที่เหมาะสม การเล่าและยอมรับความจริงมีประโยชน์
มากท าให้ความเจ็บปวดของผู้สูญเสียหายไป และเรียนรู้ว่าเหตุการณ์เช่นนั้นจะไม่เกิดขึ้นอีก บางแห่งเน้นการ
ได้ความจริงแลกกับการไม่ต้องแสดงความรับผิดชอบผ่านการนิรโทษกรรม 2)ความยุติธรรม มีทั้งแบบที่เน้น
