Page 29 - kpiebook67019
P. 29
28 การจัดการความขัดแย้งด้วยการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท กรณีชุมชนสันติสุขบ้านทับทิมสยาม 07
ตำาบลบักดอง อำาเภอขุนหาญ จังหวัดศรีสะเกษ
ที่ซ่อนอยู่ ความขัดแย้งที่ปรากฏขึ้น และความขัดแย้งที่ปรากฏชัดเจน
ในส่วนของรูปแบบวิธีการที่ใช้ในการจัดการความขัดแย้งมีหลายรูปแบบ
ทั้งแข่งขัน ร่วมมือ หลีกหนี ประนีประนอม ยอมตาม การจะใช้วิธีการใด
ของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับสถานการณ์และบริบทที่เกิดขึ้น
ความขัดแย้งเป็นปรากฎการณ์ธรรมชาติเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
แต่เมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นแล้วเราจะใช้วิธีการจัดการด้วยแนวทางสันติวิธี
หรือใช้ความรุนแรง การใช้ความรุนแรงก่อให้เกิดผลกระทบอย่างมากมาย
ตามมาทั้งในด้านของจำานวน ผลกระทบทางการเมือง เศรษฐกิจ สังคม
อีกทั้งเกิดบาดแผลทางจิตใจของผู้สูญเสีย ความขัดแย้งที่ยืดเยื้อเรื้อรัง
จะจัดการได้ยากขึ้น แต่สามารถจัดการได้โดยจัดการที่โครงสร้างอำานาจ
เข้าใจในบริบทในภาพรวมผ่านการวิเคราะห์ความขัดแย้งอย่างเป็นระบบ
และใช้พลังเครือข่ายทางสังคมในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
แนวทาง 5 แนวทาง เพื่อการแปรเปลี่ยนความขัดแย้งที่เป็น
การจัดการที่รากเหง้าของปัญหาในระดับต่างๆ ตั้งแต่ระดับระหว่างประเทศ
ระดับประเทศจนกระทั่งถึงระดับปัจเจกบุคคล 1) แปรเปลี่ยนบริบท
(context transformation) 2) โครงสร้าง (structure transformation)
เป็นโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคู่กรณี 3) ตัวแสดง (actor transformation)
การเปลี่ยนตัวแสดง เปลี่ยนตัวผู้นำาอาจนำาไปสู่การจัดการความขัดแย้ง
ที่เรื้อรังได้ (ระดับคู่กรณี) 4) ประเด็น (issue transformation) เปลี่ยนจุดยืน
ของคู่กรณี เมื่อคู่กรณีสามารถเปลี่ยนจุดยืนของตนได้แล้ว จะนำาไปสู่
การมีความคิดใหม่ๆ เข้ามา (ระดับคู่กรณี) 5) บุคคลและกลุ่ม (personal
and group trans - formation) ความขัดแย้งเกิดจากภายในจิตใจ
ของมนุษย์ ทั้งโลภ โกรธ หลง สามารถแปรเปลี่ยนได้จากใจมนุษย์ให้ไม่โลภ
ไม่โกรธ ไม่หลง (ระดับปัจเจก)
inside_ .indd 28 26/10/2566 10:54:09
