Page 236 - kpiebook66030
P. 236

สรุปการประชุมวิชาการ
     22  สถาบันพระปกเกล้า ครั้งที่ 24
       ความท้าทายของความมั่นคงใหม่กับประชาธิปไตย


           1.  ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแปรเปลี่ยนความขัดแย้งหรือ Conflict
                 Transformation


                 เมื่อกล่าวถึงคำว่าการแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง (Conflict Transformation) หมายความถึง
           กระบวนการในการจัดการกับความขัดแย้งที่ไม่ใช่แค่มุ่งให้เกิดข้อยุติในปัญหาเท่านั้น หากแต่ยัง
           ต้องเปลี่ยนเชิงโครงสร้างของสังคมที่เอื้อให้เกิดความขัดแย้งและจะเป็นเหตุให้ความขัดแย้ง
           หวนกลับมาอีกได้ การแปรเปลี่ยนความขัดแย้งจึงแนวคิดที่ถูกอธิบายบนฐานการยุติความขัดแย้ง
           ที่ไม่ใช่เพียงยุติความรุนแรงโดยตรงที่แสดงออกอย่างเห็นได้ชัดเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นที่จะ

           ปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์ ผลประโยชน์ ตลอดจนวาทกรรมและกฎเกณฑ์ที่มีในโครงสร้างทาง
           สังคมที่เกิดความขัดแย้ง ในแง่นี้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายที่อยู่ในพื้นที่ความขัดแย้งจึงมีส่วน
           หนุนเสริมในการช่วยกันขจัดเงื่อนไขของความรุนแรงที่เกิดขึ้น ในการแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง

           อาจจำเป็นต้องแปรเปลี่ยนเงื่อนไขทั้งในแง่ของบริบทของความขัดแย้ง โครงสร้างทางสังคม
           ในพื้นที่ขัดแย้ง ตัวแสดงในความขัดแย้ง ประเด็นปัญหา รวมถึงปัจจัยส่วนบุคคลในแง่ผู้นำ
           (Miall, 2004) การแปรเปลี่ยนความขัดแย้งดำเนินอยู่บนฐานคิดที่ว่าจะเปลี่ยนความขัดแย้ง
           ที่รุนแรงมาสู่สันติวิธีอย่างไร เป้าหมายของการแปรเปลี่ยนความขัดแย้งคือการสร้างสังคม
           ที่ความต่างสามารถอยู่ร่วมกันได้โดยไม่มีการใช้ความรุนแรงต่อกัน เพื่อไปถึงเป้าหมายนี้ได้

           จำเป็นที่จะต้องรับมือกับทั้งสาเหตุโดยตรงที่ปรากฏเป็นความขัดแย้ง นั่นคือการยุติการใช้กำลัง
           ไปจนถึงสาเหตุเชิงโครงสร้างและเชิงวัฒนธรรมที่เป็นเงื่อนไขที่นำไปสู่ความขัดแย้งด้วย และ
           พยายามให้คู่ขัดแย้งแสวงหาแนวทางที่จะจัดการกับความขัดแย้งที่มีโดยไม่ใช้ความรุนแรง

           (Frazer & Ghettas, 2013)

                 ในการแปรเปลี่ยนความขัดแย้งนักคิดด้านสันติภาพอย่างเลเดอแรค (Lederach, 1997)
           มองว่า การแปรเปลี่ยนความขัดแย้งจะเปลี่ยนพร้อมกับ 4 การเปลี่ยนแปลงที่ประกอบเข้าด้วยกัน
           นั่นคือ


                 (1) การเปลี่ยนแปลงในระดับบุคคล (การเปลี่ยนแปลงในเชิงทัศนคติส่วนบุคคล
           พฤติกรรม อัตลักษณ์และวิธีการคิดที่เปลี่ยนไป)

                 (2) การเปลี่ยนแปลงในเชิงความสัมพันธ์ (การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการสื่อสาร
           กับผู้คนรอบข้าง ความสามารถในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น กระบวนการตัดสินใจ ไปจนถึงกลไก

           ในการจัดการเมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้น)
    บทความที่ผ่านการพิจารณา   ความรุนแรงที่เปลี่ยนไปจากเดิม ไม่ได้มองกลไกการจัดการความขัดแย้งในแบบดั้งเดิมที่เน้น
                 (3) การเปลี่ยนแปลงเชิงวัฒนธรรม (มีวิธีคิดต่อวัฒนธรรมที่เป็นปัจจัยเอื้อต่อ


           ความรุนแรงและการใช้กำลังเพียงอย่างเดียว) และ


                 (4) การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง (รูปแบบของความสัมพันธ์ในสังคมที่มีความไม่
           เท่าเทียมกัน การเหยียดสีผิว การกีดกันทางศาสนาและชาติพันธุ์ที่เปลี่ยนไป ทุกคนสามารถ
   231   232   233   234   235   236   237   238   239   240   241