Page 30 - kpiebook66013

หรือไม่เป็นประเด็นพิจารณาหนึ่ง และการวินิจฉัยว่าหากทางพิจารณาฟังได้ความว่า
เป็นสัญญาจ้างแรงงานอันเป็นเหตุให้คู่สัญญามีสิทธิและหน้าที่ต่อกัน

ตามบทกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และบทกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับ
การส่งเสริมกีฬาอาชีพ หรือแต่เฉพาะบทกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการส่งเสริม

กีฬาอาชีพเท่านั้น ก็เป็นอีกประเด็นหนึ่ง ทั้งสองประเด็นเป็นคนละเรื่องกัน
การที่ศาลสูงวางแนวค�าวินิจฉัยเกี่ยวกับอ�านาจบังคับบัญชาไว้ค่อนข้างจ�ากัด

ย่อมเป็นเรื่องที่อนุมานได้ว่าหากเกิดการโต้แย้งสิทธิอันมีพฤติการณ์การว่าจ้างงาน
เป็นประเด็นส�าคัญของเรื่อง ศาลไทยก็ย่อมยกบรรทัดฐานนี้มาใช้ตีความ

ความสัมพันธ์การเป็นนายจ้างและลูกจ้างของคู่สัญญา อันอาจคาดหมายต่อไปได้ว่า
วิธีการจ้างแรงงานแบบใหม่ที่เกิดขึ้นในช่วงศตวรรษที่ 21 นี้ อาจไม่ใช่ความสัมพันธ์

เชิงนายจ้างและลูกจ้างตามบริบทกฎหมายไทยเลย ผลที่ตามมาก็คือ การเกิดแรงงาน
นอกระบบจ�านวนมหาศาลที่รัฐต้องเข้ามาแทรกแซงก�าหนดวิธีการที่เหมาะสม

ในการให้ความคุ้มครองที่สอดคล้องกับหลักการสากล

1.2 นโยบายและแผนชาติเกี่ยวกับเศรษฐกิจและสังคมในประเด็น

ด้านแรงงาน

เมื่อกล่าวถึงนโยบายหรือแผนงานแห่งชาติที่ก�าหนดโครงสร้าง
การขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจและสังคมของประเทศย่อมนึกถึงแผนพัฒนา

เศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติเป็นล�าดับแรก ซึ่งในปัจจุบัน (กันยายน 2565)
อยู่ในช่วงของแผนฉบับที่ 12 (ก) อย่างไรก็ดี เทคโนโลยี และนวัตกรรมที่พัฒนา

อย่างต่อเนื่องและเป็นไปในลักษณะก้าวกระโดดนับตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 21
เป็นต้นมา กระทั่งมีการน�าปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence - AI) มาใช้

ในกระบวนการผลิตและการประกอบกิจการต่างๆ โดย AI มีความแตกต่างจาก
เทคโนโลยีแบบเก่าในข้อที่ว่า AI เป็นเครื่องจักรที่เกิดจากการเรียนรู้ประสบการณ์

ในอดีตและปรับแต่งเข้ากับข้อมูลที่ป้อนใหม่ท�าให้สามารถประมวลผลได้เอง
เช่นเดียวกับสมองของมนุษย์ และเชื่อกันว่า AI จะยิ่งทวีความส�าคัญและ
42

42 SAS, ปัญญาประดิษฐ์คืออะไรและส�าคัญอย่างไร, (ออนไลน์) https://www.sas.com/

30 การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน
ภายใต้โครงการศึกษาวิเคราะห์ร่างกฎหมายและกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่