Page 292 - kpi9942

องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์ จ.สุรินทร์

รูปภาพที่ 1 แผนผังแสดงโครงสร้างการบริหารฝ่ายบริหาร
™°—¦®´­¦µŠª´¨¡¦³ž„Á„¨oµ’50: °Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´—­»¦·œš¦r
องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์

œµ¥„°Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´—

¦°Šœµ¥„ °‹. (1) ¦°Šœµ¥„ °‹. (2) ¦°Šœµ¥„ °‹. (3)

ž¨´—°Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´— ®œnª¥˜¦ª‹­°£µ¥Äœ
(‹œš. ˜¦ª‹­°£µ¥Äœ)
1. iµ¥˜¦ª‹­°£µ¥Äœ 1
2. iµ¥˜¦ª‹­°£µ¥Äœ 2
¦°Šž¨´—°Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´— 3. iµ¥˜¦ª‹­°£µ¥Äœ 3

­Îµœ´„ž¨´— °‹. „°ŠÂŸœÂ¨³Šž¦³¤µ– „°ŠnµŠ

„°Š„·‹„µ¦­£µ °‹. „°Š‡¨´Š „°Š„µ¦«¹„¬µ «µ­œµÂ¨³ª´•œ›¦¦¤

ที่มา: งานวิเคราะห์นโยบายและแผน กองวิชาการและแผนงาน องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์

š¸É¤µ: Šµœª·Á‡¦µ³®rœÃ¥µ¥Â¨³ÂŸœ „°Šª·µ„µ¦Â¨³ÂŸœŠµœ °Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´—­»¦·œš¦r

การบริหารงานขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์สามารถวิเคราะห์ศักยภาพเพื่อ
„µ¦¦·®µ¦Šµœ °Š°Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´—­»¦·œš¦r ­µ¤µ¦™ª·Á‡¦µ³®r«´„¥£µ¡Á¡ºÉ°
ประเมินสภาพการพัฒนาในปัจจุบันและโอกาสการพัฒนาในอนาคตของท้องถิ่น ด้วยเทคนิค
ž¦³Á¤·œ­£µ¡„µ¦¡´•
SWOT ได้ดังนี้ œµÄœž{‹‹»´œÂ¨³Ã°„µ­„µ¦¡´•œµÄœ°œµ‡˜ °Ššo°Š™·Éœ —oª¥Áš‡œ·‡
SWOT ŗo—´Šœ¸Ê (1) จุดแข็ง (Strengths)

(1) ‹»—Â Ȋ (Strengths)
พบว่า มีการประชุมข้าราชการและพนักงานเดือนละ 2 ครั้ง มีการสร้าง
¡ªnµ ¤¸„µ¦ž¦³»¤ oµ¦µ„µ¦Â¨³¡œ´„ŠµœÁ—º°œ¨³ 2 ‡¦´ÊŠ ¤¸„µ¦­¦oµŠÂ¦Š‹¼ŠÄ‹Äœ„µ¦
แรงจูงใจในการทำงาน โดยเสนอโบนัส 1.3 เท่าของเงินเดือน หากได้รับรางวัล
šÎµŠµœ ×¥Á­œ°Ãœ´­ 1.3 Ášnµ °ŠÁŠ·œÁ—º°œ ®µ„Å—o¦´¦µŠª´¨¡¦³ž„Á„¨oµ šÎµÄ®o oµ¦µ„µ¦Â¨³
พระปกเกล้า ทำให้ข้าราชการและพนักงานมีความตื่นตัวและมุ่งมั่นกับ
¡œ´„Šµœ¤¸‡ªµ¤˜ºÉœ˜´ªÂ¨³¤»nŠ¤´Éœ„´„µ¦ž’·´˜·Šµœ¤µ„„ªnµÁ—·¤ Á¡¦µ³š¸ÉŸnµœ¤µ°Š‡r„µ¦¦·®µ¦
การปฏิบัติงานมากกว่าเดิม เพราะที่ผ่านมาองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุรินทร์
­nªœ‹´Š®ª´—­»¦·œš¦rŤnÁ‡¥Å—o¦´ÁŠ·œÃœ´­¤µ„n°œÁ¨¥ ¨³že™´—¤µ„Ș´ÊŠÁŠºÉ°œÅ Á—·¤ ˜nÁ¡·É¤ÁŠ·œÃœ´­

Áž}œ 3 Ášnµ °ŠÁŠ·œÁ—º°œ Ž¹ÉŠšµŠ iµ¥¦·®µ¦„ÈÁ®Èœ°Â¨³Áž}œÅž˜µ¤„‘¦³Á¸¥ °Š
„¦³š¦ªŠ„µ¦‡¨´Š ถอดรหัส รางวัลพระปกเกล้า ’ 50 2

‹µ„„µ¦š¸É°Š‡r„µ¦¦·®µ¦­nªœ‹´Š®ª´—­»¦·œš¦rŗo¦´¦µŠª´¨¡¦³ž„Á„¨oµ š¸ÉÁœoœÄœÁ¦ºÉ°Š„µ¦¤¸
­nªœ¦nª¤Â¨³‡ªµ¤Ãž¦nŠÄ­ ™º°Áž}œ‹»— ȊĜ„µ¦ž’·´˜·Šµœ°¸„°¥nµŠ®œ¹ÉŠ „¨nµª‡º° ¤¸„µ¦­œ´­œ»œ

­nŠÁ­¦·¤Ä®o£µ‡ž¦³µœ¤¸„µ¦šÎµž¦³µ‡¤Â¨³‹´—šÎµÂŸœž¦³µ‡¤˜µ¤„¦°ÂŸœ¡´•œµ
Á«¦¬“„·‹Â¨³­´Š‡¤Â®nŠµ˜·Â¨³ÂŸœ‹´Š®ª´— ×¥¤¸„µ¦œÎµÂŸœž¦³µ‡¤Á®¨nµœ´Êœ¤µ°¥¼n£µ¥Ä˜o

10