Page 236 - kpi9942
P. 236
เทศบาลเมืองเขาสามยอด จ.ลพบุรี
มาอย่างต่อเนื่องยาวนานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2542 เป็นผู้ที่มีจิตสาธารณะและเห็นความสำคัญของชุมชน
อย่างแท้จริง ดูได้จากการที่มีการแต่งตั้งประธานชุมชนเข้ามาเป็นคณะที่ปรึกษาแบบไม่เป็นทางการ
และเป็นผู้ที่มีภาวะผู้นำ ดูได้จากการที่เป็นที่รักใคร่ของประชาชนในเขตตำบล โดยเฉพาะในเขต
พื้นที่ทหาร ซึ่งให้การยอมรับนายกฯสายใจเป็นอย่างมาก เพราะการเลือกตั้งที่ผ่านมา คะแนน
ส่วนใหญ่มาจากเขตที่ว่านี้
การสร้างทีมงานของผู้นำองค์กรก็มีความสำคัญ นายกเทศมนตรีเมืองเขาสามยอดได้
พยายามสร้างทีมงานที่มีความเข้มแข็งในด้านต่างๆ เช่น เชิญอดีตผู้ว่าราชการจังหวัดลพบุรีมาเป็น
ที่ปรึกษานายกฯ ที่ดินจังหวัด และนักวิชาการ เข้ามาร่วมจัดระบบการประเมิน SAR ขององค์กร
หรือเชิญอดีตรองอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฎเทพสตรี และผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิต
มหาวิทยาลัยราชภัฎเทพสตรี มาร่วมงานในเทศบาลเพื่อให้มาดูงานด้านการศึกษา เนื่องจาก
เทศบาลเมืองเขาสามยอดได้วางโครงการไว้ว่าจะเร่งพัฒนาด้านการศึกษาก่อน
เครือข่ายการทำงานในระดับท้องถิ่นของผู้นำองค์กร เทศบาลเมืองเขาสามยอดมีความ
สามารถในการประสานงบประมาณจากกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นโดยตรงให้มาลงใน
พื้นที่เทศบาลเมืองเขาสามยอด รวมถึงองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นข้างเคียงภายในจังหวัดลพบุรี
ได้เครือข่ายในการทำงานและการสร้างขยายและพัฒนาเครือข่ายนั้น เป็นความสามารถและศิลปะ
ของผู้บริหารองค์กรที่มีส่วนช่วยให้เป็นที่ยอมรับของประชาชนผู้มีสิทธิเลือกตั้งและผู้บริหารองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่นข้างเคียงในทางอ้อมได้เป็นอย่างดีอีกด้วย
นอกจากนี้ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของผู้นำองค์กรทำให้เกิดโครงการที่มีลักษณะโดดเด่น
เป็นพิเศษมากมาย อาทิเช่น โรงเรียนเขาสามยอดวิทยา ซึ่งเป็นโรงเรียนระดับประถมในสังกัด
องค์การบริหารส่วนตำบลแห่งแรกและแห่งเดียวในประเทศ และมีแนวคิดจัดสรรเงินงบประมาณ
ให้ชุมชนมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการกันเอง เป็นต้น นอกจากนี้นายกฯสายใจมีคติในการทำงาน
คือ “อย่าหยุดนิ่ง…ต้องวิ่งแข่งกับตัวเอง”
3.2 การเปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนร่วม
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาสามยอด (ในขณะนั้น) ได้แต่งตั้งประชาชนหรือผู้แทนกลุ่ม/
องค์กรชุมชนเป็นคณะกรรมการพัฒนาองค์การบริหารส่วนตำบลเขาสามยอด เป็นผู้ทรงคุณวุฒิ
3 คน ผู้แทนภาคราชการ 2 คน ผู้แทนภาครัฐวิสาหกิจ 1 คน และผู้แทนภาคประชาคม 6 คน
2 1
ถอดรหัส รางวัลพระปกเกล้า ’ 50
