Page 238 - kpi9942
P. 238
เทศบาลเมืองเขาสามยอด จ.ลพบุรี
ด้านโครงสร้างประชากรที่มีระเบียบวินัย มีความคิดและสำนึกรับผิดชอบต่อประเทศชาติและ
ประชาชนเป็นทุนทางสังคมเดิมที่ดีอยู่แล้ว ดังนั้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมหรือการจัดทำโครงการ
ที่เกี่ยวเนื่องกับการมีส่วนร่วมของประชาชนในเขตพื้นที่เทศบาล จึงได้รับความร่วมมือและได้รับ
ความสนใจจากประชาชน เมื่อมีแรงเสริมจากการที่ประชาชนเรียกร้องสิ่งใดในเวทีประชาคมไปแล้ว
ทางเทศบาลมีการติดตามด้วยความเอาใจใส่และพยายามผลักดันให้ข้อเรียกร้องต่างๆ บังเกิดผล
เป็นรูปธรรมอยู่เสมอๆ ยิ่งเพิ่มระดับของความสนใจในการเข้าร่วมประชุมประชาคมกับทางเทศบาล
3.3 บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ข้าราชการ พนักงานและลูกจ้าง ถือเป็นฟันเฟืองสำคัญในการบริหารงานขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น การทำงานของส่วนงานต่างๆ ยึดกฎระเบียบเป็นหลักในการทำงาน และมีการ
ประสานงานระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีการทำงานเป็นทีม ถ้าจะเปรียบก็ต้องเป็นกีฬาประเภท
ทีม ทุกคนในทีมต้องมีความสามัคคีและเป็นหนึ่งเดียวกัน นอกจากนี้มีการประชุมข้าราชการและ
พนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นร่วมกัน โดยมีการประชุมกัน
ทุกวันที่ 2 และ 15 ของเดือน ส่งผลให้ฝ่ายบริหารและฝ่ายประจำสามารถทำงานร่วมกันได้โดยไม่
เกิดปัญหาและผลงานที่ออกมาก็มีประสิทธิภาพสูง
นอกจากนี้ ทางผู้บริหารเทศบาลเมืองเขาสามยอดได้กำหนดหลักเกณฑ์การให้เงินรางวัล
โบนัสเพิ่มพิเศษอย่างเป็นธรรมและทั่วถึง เพื่อเป็นการกระตุ้นให้ข้าราชการและพนักงานของ
เทศบาลทุกคนขยันขันแข็งในการทำงานเชิงรุก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรร่วมกันคือการเพิ่ม
เงินรางวัลให้หากทางเทศบาลได้รับรางวัลพิเศษต่างๆ ตามที่จะตกลงกันไว้ล่วงหน้า ไม่ว่าจะเป็น
รางวัลพระปกเกล้า รางวัลธรรมาภิบาล ฯลฯ เพราะการทำงานเพื่อให้ได้รับรางวัลนั้นต้องอาศัย
ความทุ่มเทในการทำงานมากเป็นพิเศษ เช่น การจัดเก็บเอกสารอย่างเป็นระบบ การจัดตั้งทีมงาน
ทำกิจกรรม หรือโครงการต่างๆ ตามหลักเกณฑ์ที่รางวัลแต่ละรางวัลกำหนด
. บทสรุป
ความสำเร็จของเทศบาลเมืองเขาสามยอดที่ได้รับรางวัลมามากมาย และได้รับการยกย่อง
ว่ามีความเป็นเลิศด้านการมีส่วนร่วมและความโปร่งใส หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นจะนำไป
ปฏิบัติ จะต้องคำนึงประเด็นดังต่อไปนี้
2
ถอดรหัส รางวัลพระปกเกล้า ’ 50
