Page 432 - kpi21298

องค์ประกอบหลักความคุ้มค่า

องค์ประกอบหลักความคุ้มค่า โดยรวม 0.89
4.24

ตัวชี้วัด 3 : องค์กรภาครัฐมีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ 0.91
4.37

ตัวชี้วัด 2 : องค์กรภาครัฐใช้งบประมาณบรรลุผลตาม 0.94
เป้าหมายอย่างสมเหตุสมผล 4.34

ตัวชี้วัด 1 : องค์กรภาครัฐก าหนดเงินเดือน ค่าจ้าง 0.92
ค่าตอบแทนที่เหมาะสม 4.46

0.0000.5001.0001.5002.0002.5003.0003.5004.0004.5005.000

S.D. Mean

ภาพประกอบที่ 6.9 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก

ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาครัฐที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลในประเทศไทยในรายองค์ประกอบ
หลักความคุ้มค่าและในรายข้อ

จากตารางที่ 6.9 และภาพประกอบที่ 6.9 พบว่า ความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการ

ติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาครัฐที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาล

ในประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักความคุ้มค่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตาม
และประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรภาครัฐอยู่ในระดับมาก (Mean = 4.24,

S.D = 0.89, ระดับความเหมาะสม = มาก) โดยเมื่อพิจารณาเป็นข้อ พบว่า มีระดับความเหมาะสมใน

การน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมากทั้ง 3 ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ย
ระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ตัวชี้วัด 1 : องค์กรภาครัฐก าหนด

เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่เหมาะสม (Mean = 4.46, S.D = 0.92, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตัวชี้วัด 3 : องค์กรภาครัฐมีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ (Mean = 4.37, S.D = 0.91, ระดับความ
เหมาะสม = มาก) และสุดท้ายตัวชี้วัด 2 : องค์กรภาครัฐใช้งบประมาณบรรลุผลตามเป้าหมายอย่าง

สมเหตุสมผล (Mean = 4.34, S.D = 0.94, ระดับความเหมาะสม = มาก)

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 396