Page 392 - kpi20767
P. 392

367



                                7) ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอก หมายถึง สภาพแวดล้อมที่มีผลต่อการด าเนินการ
                       ตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ เช่น การเปลี่ยนแปลงทาง

                       เศรษฐกิจ สังคมและการเมือง การคัดค้านนโยบายของหน่วยงานจากฝ่ายต่าง ๆ ความสอดคล้องของ

                       ยุทธศาสตร์ กับสภาพแวดล้อม การสนับสนุนจากผู้ก าหนดนโยบายและจากประชาชน
                                8) ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ หมายถึง จ านวนและความสามารถของบุคลากร

                       ระดับชั้นของการควบคุมตามล าดับชั้นบังคับบัญชาในหน่วยงาน ระดับของการสื่อสารแบบเปิดของ

                       หน่วยงานเดียวกันและนอกหน่วยงาน สายสัมพันธ์ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการที่หน่วยงานมี
                       กับผู้ก าหนดนโยบายในระดับต่าง ๆ

                                9) ปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน หมายถึง ปัจจัยในด้านความเพียงพอของบุคลากร

                       และบุคลากรที่มีอยู่มีความรู้ความช านาญในงานที่ท าก่อให้เกิดความรวดเร็วและความถูกต้องซึ่งมีผล
                       ต่อความส าเร็จในการแปลงนโยบายไปสู่ภาคปฏิบัติ รวมถึงบุคลากรมีความเข้าใจและเห็นด้วยกับ

                       ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ

                                10) ปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือ หมายถึง การที่หน่วยงานภาครัฐมีการเชื่อมโยง
                       ของหน่วยงานหรือกลุ่มองค์กรที่สมัครใจที่จะแลกเปลี่ยนข่าวสารร่วมกัน หรือท ากิจกรรมร่วมกัน โดย

                       มีการจัดระเบียบโครงสร้างของคนในเครือข่ายด้วยความเป็นอิสระ เท่าเทียมกันเพื่อให้การด าเนินการ

                       ตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการเป็นไปตามเป้าหมาย
                                11) ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม หมายถึง แบบแผนการประพฤติปฏิบัติค่านิยม ความ

                       เชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรมและการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การ มีการปฏิบัติต่อกันเป็นทอดๆ

                       ได้แก่ มีลักษณะการท างานที่ดี มีการตั้งเป้าหมายร่วมกัน มีหลักการและการวางแผนที่มีประสิทธิภาพ
                       สมาชิกในองค์กรมีความกระตือรือร้น และรู้สึกว่ายุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบ

                       การบริหารจัดการเป็นเรื่องที่ท้าทายความสามารถ

                                12) ปัจจัยด้านผู้น า หมายถึง ผู้บริหารงานมีทักษะความสามารถในการบริหารงาน มี
                       ส่วนร่วมและสนับสนุนยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ

                       สามารถในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และใช้อ านาจหน้าที่ที่ก าหนดไว้ตามกฎหมาย


                       ตอนที่ 2.2 นิยามศัพท์เฉพาะของการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ

                                พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์กรภาครัฐ มีดังนี้


                                การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ พัฒนาระบบการบริหาร
                       จัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์กรภาครัฐ หมายถึง การปฏิบัติ/ด าเนินงานขององค์กร/

                       หน่วยงานภาครัฐ ตามนโยบายยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580) ของประเทศไทยซึ่งจัดท า

                       โดยคณะกรรมการยุทธศาสตร์ชาติ ในด้านที่ 6 (ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร
   387   388   389   390   391   392   393   394   395   396   397