Page 180 - kpi20767
P. 180
155
โดยผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการผันแปรกับการ
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลัก
ธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ โดยรวม ได้แก่ ปัจจัยด้านผู้น า (X Beta = .32) คือ เมื่อมีการ
12
เปลี่ยนไป 1 หน่วย จะท าให้การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ โดยรวม เปลี่ยนแปลงไป .32
หน่วยในทิศทางเดียวกัน รองลงมาคือ ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม (X Beta = .27) โดยเมื่อปัจจัย
11
ด้านค่านิยม/วัฒนธรรมเปลี่ยนไป 1 หน่วย จะท าให้การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการ
ปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ โดยรวม
เปลี่ยนแปลงไป .27 หน่วยในทิศทางเดียวกัน และสุดท้ายคือ ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอก
(X Beta = .17) โดยเมื่อปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอกเปลี่ยนไป 1 หน่วย จะท าให้การ
7
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลัก
ธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ โดยรวม เปลี่ยนแปลงไป .17 หน่วย ในทิศทางเดียวกัน
ดังนั้น เมื่อทราบค่าคงที่ และค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ จะสามารถสร้างสมการ
ถดถอยเชิงเส้นตรงในรูปคะแนนดิบ และคะแนนมาตรฐาน ได้ดังนี้
สมการถดถอยในรูปคะแนนดิบ (Unstandardized Coefficient) มีดังนี้
Ŷ = .53 + (.27X ) + (.25X ) + (.14X )
7
11
รวม
12
เมื่อ Ŷ = การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
รวม
ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐโดยรวม ในรูปคะแนนดิบ
(Unstandardized)
สมการถดถอยในรูปคะแนนมาตรฐาน (Standardized Coefficient) มีดังนี้
Ẑ = .32Z + .27Z + .17Z
รวม
7
12
11
เมื่อ Ẑ = การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
รวม
ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐโดยรวม ในรูปคะแนนมาตรฐาน
(Standardized)
ตารางที่ 4.45 แสดงผลการถดถอยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้าน
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลของ
องค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักนิติธรรม (Ŷ )
1
Model x – x Unstandardized Standardized t Sig.
12
1
