Page 148 - kpi20767

123
51 ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่านมีส่วนร่วมในการ 2 3.81 .87 มาก

ก าหนดแนวทางในการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการ
บริหารจัดการ
52 ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่านมีวิสัยทัศน์ในการ 3 3.78 .89 มาก

ปฏิบัติงาน
53 ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่านใช้อ านาจเฉพาะที่ได้ 4 3.75 .83 มาก
ก าหนดไว้

รวมปัจจัยด้านผู้น า (X ) 3.79 .80 มาก
12

จากตารางที่ 4.19 พบว่า ระดับปัจจัยด้านผู้น าโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ย
เท่ากับ 3.79 ( = 3.79, S.D. = .80, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ พบว่า ข้อค าถาม
X
ของปัจจัยด้านผู้น า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 4 ข้อค าถาม โดยเรียงล าดับข้อค าถามมี

ค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ข้อค าถามที่ 50 ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่านมี
ความรู้ความสามารถในการบริหารงานเป็นอย่างดี มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.82

( = 3.82, S.D. = .86, ระดับ = มากที่สุด) รองลงมาได้แก่ ข้อค าถามที่ 51 ผู้บังคับบัญชาใน
X
หน่วยงานของท่านมีส่วนร่วมในการก าหนดแนวทางในการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร

จัดการ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.81 ( = 3.81, S.D. = .87, ระดับ = มาก) และข้อค าถามที่ 52
X
ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่านมีวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.78 ( = 3.78,
X
S.D. = .89, ระดับ = มาก)

ตอนที่ 3 การวิเคราะห์ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุล

และพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์กรภาครัฐ

จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุล
และพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์กรภาครัฐทั้งโดยรวม ราย

องค์ประกอบ และรายข้อ ที่ได้รับจากกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามจ านวน 306 คน สามารถ

น าเสนอผลการวิเคราะห์ข้อมูลได้ดังแสดงในตารางที่ 4.20-4.26 ดังนี้

ตารางที่ 4.20 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล

โดยรวม และในรายองค์ประกอบ
องค์ประกอบการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ ที่ S.D. แปล

1
2
ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล X ผล  
องค์ประกอบหลักนิติธรรม Ŷ 3 3.76 .73 มาก -.81 1.19
1