Page 147 - kpi20767

122
44 บุคลากรในหน่วยงานของท่านได้รับข้อมูลย้อนกลับ 8 3.57 .88 มาก

เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของตนเองจากผู้บังคับบัญชา
อยู่เสมอ
45 บุคลากรในหน่วยงานของท่านน าเอาผลการปฏิบัติงาน 5 3.65 .77 มาก

มาพัฒนางานตนเองอยู่เสมอ
46 บุคลากรในหน่วยงานของท่านยินดีในความส าเร็จของ 3 3.66 .89 มาก
เพื่อนร่วมงานเสมอ

47 บุคลากรในหน่วยงานมีการวางแผนการท างานเป็น 4 3.66 .82 มาก
ขั้นตอน
48 บุคลากรในหน่วยงานของท่านตั้งเป้าหมายการท างานที่ 1 3.70 .83 มาก

ชัดเจนเสมอ
49 บุคลากรในหน่วยงานของท่านปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมาย 2 3.70 .79 มาก
และเสร็จตามเวลาที่ก าหนดเสมอ

รวมปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม (X ) 3.65 .72 มาก
11

จากตารางที่ 4.18 พบว่า ระดับปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรมโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมี
ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.65 ( = 3.65, S.D. = .72, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ พบว่า ข้อ
X
ค าถามของปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 8 ข้อค าถาม โดย

เรียงล าดับข้อค าถามมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ ดังนี้ ข้อค าถามที่ 48 บุคลากรใน
หน่วยงานของท่านตั้งเป้าหมายการท างานที่ชัดเจนเสมอ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ

3.70 ( = 3.70, S.D. = .83, ระดับ = มาก) รองลงมาได้แก่ ข้อค าถามที่ 49 บุคลากรในหน่วยงาน
X
ของท่านปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายและเสร็จตามเวลาที่ก าหนดเสมอ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.70

( = 3.70, S.D. = .79, ระดับ = มาก) และข้อค าถามที่ 46 บุคลากรในหน่วยงานของท่านยินดีใน
X
ความส าเร็จของเพื่อนร่วมงานเสมอ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.66 ( = 3.66, S.D. = .89, ระดับ = มาก)
X

ตารางที่ 4.19 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านผู้น า และรายข้อ

ข้อ ปัจจัยด้านผู้น า ที่ X S.D. ระดับปัจจัย
50 ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่านมีความรู้ 1 3.82 .86 มาก

ความสามารถในการบริหารงานเป็นอย่างดี

ตารางที่ 4.19 (ต่อ) แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านผู้น า และรายข้อ

ข้อ ปัจจัยด้านผู้น า ที่ X S.D. ระดับปัจจัย