Page 117 - kpi20767
P. 117
92
3.2.5.1 การวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานฯ และระดับการ
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลัก
ธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐมีขั้นตอนในการวิเคราะห์ข้อมูล ดังนี้
1) ผู้วิจัยก าหนดอันตรภาคชั้นของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานฯ และระดับการ
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลัก
ธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐจ านวน 5 ระดับ และท าการหาช่วงของอันตรภาคชั้น ซึ่งมีวิธีการหา
ช่วงอันตรภาคชั้นโดยใช้หลักทางคณิตศาสตร์ได้ดังนี้
แสดงให้เห็นว่า ช่วงระหว่างอันตรภาคชั้นของระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานฯ
และระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร
จัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ
2) ผู้วิจัยท าการก าหนดเกณฑ์การแปลความหมายระดับระดับปัจจัยฯ/การด าเนินงาน
ตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาล
ขององค์การภาครัฐ จากค่าเฉลี่ยของคะแนนตามเกณฑ์การแปลความหมายดังตารางที่ 3.6 ดังนี้
ตำรำงที่ 3.6 แสดงเกณฑ์การแปลความหมายระดับระดับปัจจัยฯ/การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ
ค่ำเฉลี่ยช่วงคะแนน กำรแปลควำมหมำยระดับปัจจัยฯ/กำรด ำเนินงำนตำมยุทธศำสตร์ฯ
4.21 - 5.00 ปัจจัยที่มีอิทธิพลฯ /การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ อยู่ในระดับมากที่สุด
3.41 – 4.20 ปัจจัยที่มีอิทธิพลฯ /การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ อยู่ในระดับมาก
2.60 - 3.40 ปัจจัยที่มีอิทธิพลฯ /การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ อยู่ในระดับปานกลาง
1.81 - 2.60 ปัจจัยที่มีอิทธิพลฯ /การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ อยู่ในระดับน้อย
1.00 - 1.80 ปัจจัยที่มีอิทธิพลฯ /การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ อยู่ในระดับน้อยที่สุด
3.2.5.2 การวิเคราะห์ข้อตกลงเบื้องต้นของการใช้สถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวน
พหุคูณ และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติใน
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ
