Page 14 - kpi20761
P. 14
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 13
บทสรุปผู้บริหาร
แรงงานถือเป็นปัจจัยส�าคัญในการพัฒนาประเทศเนื่องจาก
มีผลกระทบโดยตรงต่อความเจริญเติบโตของภาคธุรกิจ และยังสะท้อนถึง
การลงทุนซึ่งน�าความมั่งคั่งเข้าสู่ประเทศ ด้วยเหตุนี้ การจัดการเกี่ยวกับ
แรงงานไม่ว่าจะเป็นการจัดหางาน การคุ้มครองแรงงาน การพัฒนาฝีมือ
แรงงาน และการแรงงานสัมพันธ์ตลอดจนการระงับข้อพิพาทและข้อขัดแย้ง
ทางด้านแรงงานด้วยสันติวิธีจึงล้วนแล้วแต่เป็นเรื่องที่รัฐบาลต้องให้
ความส�าคัญอย่างยิ่งยวด กระนั้น ยังปรากฏปัญหาเกี่ยวกับแรงงาน
ในหลายภาคส่วนทั้งที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของรัฐบาล กฎหมายแม่บท
กฎหมายล�าดับรอง ตลอดจนการบังคับการให้เป็นไปตามกฎหมาย
อยู่อย่างเนืองๆ ดังตัวอย่างเช่น ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงาน
ข้ามชาติ ปัญหาเกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน และปัญหาเกี่ยวกับ
สภาพความเป็นอยู่ที่ดีและสภาพคล่องทางการเงินของผู้ใช้แรงงาน เป็นต้น
ทั้งนี้ รัฐบาลไทยได้เล็งเห็นถึงปัญหาดังกล่าวมาโดยตลอด จึงมีการวางแผน
๑
เกี่ยวกับการแรงงานไว้ในแผนปฏิรูปประเทศ และบรรจุเรื่องดังกล่าวไว้ใน
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ซึ่งปัจจุบันคือฉบับที่ ๑๒ ซึ่งเพิ่ง
มีผลบังคับใช้ไป ๒
๑ ส�านักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. วาระปฏิรูปที่ ๓๗ : การแรงงาน กรุงเทพ.:
ส�านักพิมพ์ส�านักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร.
๒ ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๓ ตอนที่ ๑๑๕ ก ลงวันที่ ๓๐ ธันวาคม ๒๕๕๙.
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 13 13/2/2562 16:24:06
