Page 23 - employee handbook
P. 23
คู่่�มืือพนัักงานั สถาบัันัพระปกเกล้้า
(5) ล�อุุปสำมบัทหรือุล�ไปประกอุบัพิธิ่ฮััจย์
พนัักงานัมื่สิ่่ที่ธ์่ลาไป็อ่ป็สิ่มืบัที่ห้รือลาไป็ป็ระกอบัพ่ธ์่ฮััจัย์เพ่ยงคู่รั�งเด่ยว่ติลอดสิ่ัญญา โดยได้รับัเง่นัเดือนั
การลาติามืว่รรคู่ห้นั้�งให้้ลาได้ไมื�เก่นัเก้าสิ่่บัว่ันัรว่มืที่ั�งว่ันัห้ย่ด โดยพนัักงานัติ้องแจั้งให้้ ผิ่้บัังคู่ับับััญชาที่ราบัล�ว่งห้นั้า
ไมื�นั้อยกว่�าห้นั้�งเดือนั
(6) ก�รล�เข้�รับัก�รตรวจพลหรือุเข้�รับัก�รเตร่ยมพล
การเขึ้้ารับัการเติร่ยมืพลขึ้องพนัักงานั ให้้สิ่ามืารถืลาได้ติามืระยะเว่ลาที่่�ที่างราชการกำาห้นัด โดยได้รับั
เง่นัเดือนัแติ�ไมื�เก่นัห้กสิ่่บัว่ันัรว่มืที่ั�งว่ันัห้ย่ด
พนัักงานัผิ่้ใดป็ระสิ่งคู่์จัะขึ้อเขึ้้ารับัการเติร่ยมืพล ให้้ยื�นัคู่ำาขึ้อติ�อผิ่้บัังคู่ับับััญชาล�ว่งห้นั้า พร้อมืที่ั�ง
แนับัห้มืายเร่ยกการเติร่ยมืพลป็ระกอบัการใช้สิ่่ที่ธ์่ลานัั�นัด้ว่ย
ก�รทำ�ง�นล่วงเวล� หรือทำ�ง�นในวันหยุด
ในักรณ่ที่่�มื่คู่ว่ามืจัำาเป็็นัเร�งด�ว่นัเพื�อป็ระโยชนั์แห้�งงานั สิ่ถืาบัันัอาจักำาห้นัดให้้พนัักงานัที่ำางานัเก่นัเว่ลา
ที่ำางานัป็กติ่ห้รือที่ำางานัในัว่ันัห้ย่ดได้ติามืคู่ว่ามืจัำาเป็็นั โดยสิ่ถืาบัันัจัะจั�ายคู่�าล�ว่งเว่ลาให้้ติามืขึ้้อบัังคู่ับั
สิ่ถืาบัันัพระป็กเกล้า ว่�าด้ว่ยการบัร่ห้ารงานับั่คู่คู่ล
การที่ำางานัล�ว่งเว่ลาห้รือที่ำางานัในัว่ันัห้ย่ด พนัักงานัจัะติ้องได้รับัคู่ำาสิ่ั�งจัากผิ่้บัังคู่ับับััญชาระดับัติั�งแติ�
ผิ่้ช�ว่ยเลขึ้าธ์่การห้รือผิ่้อำานัว่ยการสิ่ำานัักขึ้้�นัไป็
ก�รล�และก�รทำ�ง�นล่วงเวล�เป็นส่วนหนึ่งของก�รประเมินผลง�น
เพื�อป็ระสิ่่ที่ธ์่ภาพในัการป็ฏิ่บััติ่งานัและการป็ระห้ยัด ให้้นัำาการลาและการที่ำางานัล�ว่งเว่ลามืาเป็็นั
สิ่�ว่นัห้นั้�งขึ้องการป็ระเมื่นัสิ่�ว่นังานัและการป็ระเมื่นัติัว่พนัักงานัด้ว่ย
19
