Page 52 - kpiebook67022

51
แนวคิดพื้นฐานการจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธี
(Course of Fundamental Conflict Management by Peaceful Means)
• การเจรจาไกล่เกลี่ย (Negotiation) เพื่อหลีกเลี่ยง

การหยุดงาน

• การพูดคุยเพื่อสันติภาพ (Peace Talks) เช่น การหยุดยิง
ในพื้นที่บางพื้นที่เป็นเวลา 3 เดือน

2. Conflict Management (Peace Keeping)

ไม่ได้เป็นการแก้ปัญหาอะไร เป็นแค่เพียงการบริหาร

ความขัดแย้งความรุนแรงให้อยู่ในกรอบที่พอรับได้ ไม่ไป
กระทบกับเรื่องอื่น ๆ มากเกินไป เช่น

• การบริหารความรุนแรงในจังหวัดชายแดนใต้ หรือ
ต่างประเทศที่มีความรุนแรงและการสูญเสีย ให้มี
การสูญเสียน้อยลง เพราะความเชื่อที่ว่าความกดดัน

ทางสังคมจะลดน้อยลงตามความสูญเสียที่ลดน้อยลง
จากเดิม ขอแค่ให้สังคมพอรับได้

3. Conflict Transformation (Peace building)

เป็นเป้าหมายสำาคัญที่สุด ต้องเข้าใจสาเหตุเบื้องหลังของ

ความโกรธที่มีอยู่ เบื้องหลังความขัดแย้งและความรุนแรง
และไปแก้ปัญหาที่ต้นเหตุ เราอาจจะพูดเป็นรวม ๆ ได้ว่า
เราอยากให้สันติวัฒนธรรมเกิดขึ้น แล้วสันติวัฒนธรรม

จะแจงออกเอง สิ่งที่ต้องทำาเพื่อจะลดความโกรธ ความ
ขัดแย้ง