Page 51 - kpiebook67022
P. 51
50
ทั้งนี้ สไตล์ของการจัดการความขัดแย้งที่พบในสังคมไทย
ไม่ได้บ่งชี้ว่าแบบไหนดีกว่าแบบไหน แต่ต้องรู้ว่าต้องใช้สไตล์ไหนกับ
เหตุการณ์ไหน ซึ่งในสังคมไทยอาจจะมีสไตล์อื่น ๆ อีกมากมายที่ใช้ใน
การจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธี เนื่องจากการจัดการความขัดแย้ง
ด้วยสันติวิธีคือปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ ซึ่งเราไม่สามารถ
ยึดวิธีใดวิธีหนึ่งมาจัดการ เพราะอีกฝ่ายก็เป็นมนุษย์ที่มีวิธีการจัดการ
ในแบบของเขาเช่นกัน ถ้าเราจะจัดการความขัดแย้งด้วยด้วยสันติวิธี
ให้มองอีกฝ่ายให้ออกว่าเป็นบุคคลแบบไหน และเราเป็นคนแบบไหน และ
เราจะใช้วิธีไหน ไม่ใช่ยึดวิธีตายตัวที่รับรู้ แล้วคิดเอาเองว่าวิธีนี้จะสามารถ
แก้ไขทุกปัญหาในทุกบริบทได้ เนื่องจากการแก้ปัญหาความขัดแย้งด้วย
สันติวิธีต้องยอมรับว่า คนต่างกัน ใช้วิธีในการแก้ไขความขัดแย้งที่ต่างกัน
ต้องปรับเปลี่ยนให้เข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ เพราะว่าเป้าหมายสูงสุด
ของการแก้ปัญหาความขัดแย้งด้วยสันติวิธีก็คือการหาทางลงเอยโดย
ไม่ใช้ความรุนแรง ซึ่งไม่ใช่การยึดวิธีที่เราชอบและคิดว่าเป็นวิธีที่ถูกต้อง
โดยไม่เปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์เพื่อให้สถานการณ์ดีขึ้น
ลักษณะของการจัดการความขัดแย้ง
อาจแบ่งได้เป็น 3 ลักษณะ
1. Conflict Resolution (Peacemaking)
เป็นการลดความขัดแย้งหรือความรุนแรงชั่วคราว ใช้กับ
เรื่องเฉพาะ เช่น เรื่องเศรษฐกิจ เรื่องสังคม เรื่องความมั่นคง
และการเจรจาเพื่อระงับปัญหาที่จะเกิดขึ้นเฉพาะหน้า
ตัวอย่างเช่น
