Page 334 - kpiebook67020
P. 334
333
ข้อดี
• องค์กรที่มีกรอบบทบาทอ�านาจหน้าที่รับผิดชอบงานสอบสวนคดีอาญา
โดยตรง มีกรอบพันธะกิจและเป้าหมายและตัวชี้วัดที่ชัดเจน หากการปฏิบัติ
หน้าที่ไม่ตอบสนองวัตถุประสงค์การจัดตั้งผู้เกี่ยวข้องต้องรับผิดชอบ
• องค์กรและบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความรู้ความสามารถและประสบการณ์
เกี่ยวกับงานสอบสวนคดีอาญาโดยตรง
• การบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะการพัฒนาศักยภาพ และจัดสรรทรัพยากร
ส�าหรับงานสอบสวนมุ่งเน้นตอบพันธกิจองค์กรคืองานสอบสวนคดีอาญา
ข้อด้อยหรือข้อจ�ากัด
• การจัดตั้งองค์กรใหม่ต้องมีเจตจ�านงทางการเมืองสนับสนุน เพราะต้อง
แก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย
• การจัดตั้งองค์กรใหม่ไม่มีหลักประกันผลสัมฤทธิ์ขององค์กรที่จะจัดตั้งขึ้น
หากใช้ระบบโอนย้ายบุคลากรก็อาจไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงวัฒนธรรม
องค์กร
แนวทางที่ 3 ปฏิรูปงานสอบสวน โดยปรับโครงสร้างการบริหารงานภายใน
องค์กรต�ารวจ ควบคู่ไปกับการบูรณาการกลไกการสอบสวนคดีอาญาเพื่อการใช้
นิติวิทยาศาสตร์ในการค้นหาความจริงและพิสูจน์พยานหลักฐานแห่งคดี
สภาพปัญหาการขาดการบูรณาการในงานสอบสวนคดีอาญา การผูกขาด
อ�านาจสอบสวนและขาดกลไกการคานอ�านาจดุลพินิจในการสอบสวนและสั่งคดี
