Page 47 - kpi21365
P. 47
ความหมายของยุทธศาสตร์ที่ 6 องค์ประกอบ/ประเด็นย่อย ตัวชี้วัดในองค์ประกอบ/
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนา การด าเนินงานตาม ประเด็นย่อยการด าเนินงาน
ระบบบริหารจัดการภาครัฐ ยุทธศาสตร์ที่ 6 ตามยุทธศาสตร์ที่ 6
5. ด้านบุคลากร 5.1) องค์กรภาครัฐมีแผนการบริหาร
ก าลังคนที่มีความคล่องตัว
5.2) องค์กรภาครัฐมีมาตรการ
บริหารก าลังคนที่ยึดระบบคุณธรรม
5.3) บุคลากรขององค์กรภาครัฐยึด
ค่านิยมในการท างานเพื่อประชาชนมี
คุณธรรม
5.4) องค์กรภาครัฐมีแผนการพัฒนา
บุคลากรในองค์กรตามเส้นทาง
ความก้าวหน้าในอาชีพ
5.5) บุคลากรองค์กรภาครัฐมีการ
พั ฒ น าต น เอ งต า ม เส้ น ท า ง
ความก้าวหน้าในอาชีพ
6. ด้านความโปร่งใส 6.1) องค์กรภาครัฐมีแผน/มาตรการ
ส่งเสริมให้ประชาชนและภาคีต่าง ๆ
ในสังคมร่วมมือกันในการป้องกันการ
ทุจริตและประพฤติมิชอบขององค์กร
6.2) บุคลากรขององค์กรภาครัฐยึด
มั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรมและ
ความซื่อสัตย์สุจริต
6.3) องค์กรภาครัฐมีมาตรการ
ปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ
ที่มีประสิทธิภาพ
6.4) การปราบปรามการทุจริต
ประพฤติมิชอบขององค์กรภาครัฐมี
ความเด็ดขาด เป็นธรรมและ
ตรวจสอบได้
6.5) องค์กรภาครัฐมีแผน/มาตรการ
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ :
28
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
