Page 44 - kpi21365

5.4) องค์กรภาครัฐมีแผนการพัฒนาบุคลากรในองค์กรตามเส้นทางความก้าวหน้า
ในอาชีพ

5.5) บุคลากรองค์กรภาครัฐมีการพัฒนาตนเองตามเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ

6) องค์ประกอบการด าเนินงานในประเด็นย่อยด้านความโปร่งใส มีตัวชี้วัดการ
ด าเนินงานจ านวน 5 ตัวชี้วัด ได้แก่

6.1) องค์กรภาครัฐมีแผน/มาตรการส่งเสริมให้ประชาชนและภาคีต่าง ๆ ในสังคม

ร่วมมือกันในการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบขององค์กร
6.2) บุคลากรขององค์กรภาครัฐยึดมั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรมและความซื่อสัตย์

สุจริต

6.3) องค์กรภาครัฐมีมาตรการปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบที่มี
ประสิทธิภาพ

6.4) การปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบขององค์กรภาครัฐมีความเด็ดขาด

เป็นธรรมและตรวจสอบได้
6.5) องค์กรภาครัฐมีแผน/มาตรการบริหารจัดการการป้องกันและปราบปรามการ

ทุจริตอย่างเป็นระบบแบบบูรณาการ

7) องค์ประกอบการด าเนินงานในประเด็นย่อยด้านกฎหมาย มีตัวชี้วัดการด าเนินงาน
จ านวน ตัวชี้วัด 4 ได้แก่

7.1) องค์กรภาครัฐจัดให้มีกฎหมายที่สอดคล้องและเหมาะสมกับบริบทต่าง ๆ ที่

เปลี่ยนแปลง
7.2) องค์กรภาครัฐมีกฎหมายเท่าที่จ าเป็น

7.3) องค์กรภาครัฐมีมาตรการในการบังคับใช้กฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ และ

เท่าเทียม
7.4) องค์กรภาครัฐมีแผนการเสริมสร้างประสิทธิภาพการใช้กฎหมาย

8) องค์ประกอบการด าเนินงานในประเด็นย่อยด้านสิทธิมนุษยชนและความเสมอภาค

มีตัวชี้วัดการด าเนินงานจ านวน 7 ตัวชี้วัด ได้แก่
8.1) บุคลากรและหน่วยงานองค์กรภาครัฐเคารพและยึดมั่นในหลักประชาธิปไตย

8.2) บุคลากรและหน่วยงานองค์กรภาครัฐเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ที่พึงได้รับ

การปฏิบัติอย่างเท่าเทียม

โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ :
25
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ