Page 586 - kpi21298

ตอนที่ 6 องค์ประกอบหลักความคุ้มค่า

ตัวชี้วัด 1 : การประหยัด 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด การกำหนดเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ที่เหมาะสม การใช้งบประมาณสามารถบรรลุผลตามเป้าหมายอย่าง
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - สมเหตุสมผล และต้นทุนในการดำเนินงานมีความเหมาะสม
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์

ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 2 : การใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด การบริหารจัดการการงานในโครงการ

(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ต่าง ๆ ได้อย่างคุ้มค่าในเชิงงบประมาณ กำหนดค่าตอบแทนโดยการอิงจาก
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - ผลงาน สามารถบริหารงานได้อย่างประหยัดและมีประสิทธิภาพ
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................

ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 3 : ศักยภาพในการแข่งขัน 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด มีการกำหนดวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ขีดความสามารถในการปฏิบัติราชการเพิ่มขึ้นโดยมีผลสัมฤทธิ์ในการ
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - ดำเนินงานตามเป้าหมายการดำเนินงานสูงขึ้น และผู้บริหารมีภาวะผู้นำ

(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................

ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................

ตอนที่ 7 องค์ประกอบหลักหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ตัวชี้วัด 1 : การจัดการอย่างบูรณาการ (2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด มีการนำแนวคิดที่ได้จากบุคลากรภาย
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ในและบุคลลภายนอกมาบูรณาการรวมเข้าในการทำงาน

มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน -
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................

ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 2 : การติดต่อสื่อสาร (2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด บุคลากรมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมของ
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก องค์กร โดยเข้าใจเป้าหมายขององค์กร ยอมรับการพัฒนา และองค์กรมี
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - วัฒนธรรมแบบเปิด

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 550