Page 582 - kpi21298

(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม .....................................................................................................................

ด้านความเป็นไปได้ .........................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง .................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 2 : องค์กรปลอดจากการทำผิดวินัย 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด การกระทำผิดวินัยที่เกี่ยวข้องกับการ

(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ปฏิบัติงานในหน้าที่ของบุคลากร การมีความสัมพันธ์ส่วนบุคคล และการมี
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - พฤติกรรมส่วนตัวที่กฎหมายได้กำหนดไว้ว่าเป็นลักษณะการกระทำผิดวินัย
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม .....................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ .........................................................................................................................

ด้านความสอดคล้อง .................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 3 : องค์กรปลอดจากการทำผิดจรรยาบรรณ 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด องค์กรไม่มีการกระทำซึ่งถือได้ว่าเป็น
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ความผิดต่อมาตรฐานวิชาชีพ หรือจรรยาบรรณของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - กับการดำเนินงาน ข้อสัญญา และมีการทำงานตามระเบียบกฎหมาย
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม .....................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ .........................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง .................................................................................................................

ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 4 : ผู้บริหารมีความเป็นกลางในองค์กร 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด ผู้บริหารงานมีความยุติธรรมในการ
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก บริหารงาน โดยมีการพิจารณาสิทธิ ประโยชน์ และโทษทางวินัยของบุคลากร
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - อย่างตรงไป ตรงมา เป็นธรรม และไม่เอื้อประโยชน์ให้ฝ่ายใด

(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม .....................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ .........................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง .................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................

ตอนที่ 3 องค์ประกอบหลักความโปร่งใส
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีความโปร่งใสด้านโครงสร้าง 2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด มีการใช้ระบบตรวจสอบภายใน สามารถ
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก มองเห็นระบบงานทั่วองค์กร มีการให้ประชาชนเข้ามีส่วนร่วม การใช้ระบบ

มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - คุณธรรมกับบุคลากร และมีการปรับปรุงระบบการตรวจสอบให้เหมาะสม
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................

ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 546