Page 588 - kpi21298

ตัวชี้วัด 7 : ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด มีการนำความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการ
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก ทำงานอย่างต่อเนื่อง

มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน -
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................

ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 8 : การบุคลากร (2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด ระบบการคัดเลือกบุคลากรเป็นธรรม
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก มีระบบการจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม มีระบบเลิกจ้างที่เป็นธรรม และมีการ
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน - สัมภาษณ์บุคลากรที่ลาออกเพื่อปรับปรุงองค์กร

(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................

ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................
ตัวชี้วัด 9 : ความไว้วางใจ (2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด ผู้บริหารไว้วางใจบุคลากร บุคลากร
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก เชื่อถือในกลยุทธ์ผู้บริหาร และมีความผูกพันกัน
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน -
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์

ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................
ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................

ตัวชี้วัด 10 : ความผูกพันองค์กร (2) รายละเอียดคำอธิบายตัวชี้วัด บุคลากรมีความผูกพันและความภักดีต่อ
(2) เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ค่าถ่วงน้ำหนัก องค์กร
มี = 1 คะแนน / ไม่มี = 0 คะแนน -
(4)ระดับคุณภาพตัวชี้วัด 0 1 2 3 4 5 (3) ข้อสนเทศที่ได้รับจากการสัมภาษณ์
ด้านความเหมาะสม ......................................................................................................................

ด้านความเป็นไปได้ ......................................................................................................................
ด้านความสอดคล้อง ......................................................................................................................
ด้านความเป็นประโยชน์ (5) ข้อเสนอแนะอื่น.....................................................................................

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 552