Page 537 - kpi21298
P. 537
ตารางที่ 7.6 (ต่อ)
ระดับการดำเนินงาน
ตัวชี้วัดองค์ประกอบหลักสำนึกรับผิดชอบ วัดได้จาก
4 3 2 1 0
ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการทำงาน
ตัวชี้วัด 8 : บุคลากรองค์กรเข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับการพัฒนา
ตัวชี้วัด 9 : องค์กรมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้ทรัพยากร
ตัวชี้วัด 10 : องค์กรจัดทำยุทธศาสตร์การทำงาน และจัดสรรงบประมาณพัฒนาบุคลากร
ตัวชี้วัด 11 : องค์กรมีกิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ตัวชี้วัด 12 : องค์กรมีการนำแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้ประโยชน์ในการทำงาน
ตัวชี้วัด 13 : องค์กรมีการนำความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการทำงาน
ตัวชี้วัด 14 : องค์กรมีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม
ตัวชี้วัด 15 : บุคลากรและผู้บริหารองค์กรมีความไว้วางในระหว่างกัน
ตัวชี้วัด 16 : บุคลากรขององค์กรมีความผูกพันและความภักดีต่อองค์กร
ระดับการดำเนินงาน
ตัวชี้วัดองค์ประกอบหลักความคุ้มค่า วัดได้จาก
4 3 2 1 0
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรกำหนดเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ตัวชี้วัด 2 : องค์กรใช้งบประมาณบรรลุผลตามเป้าหมายอย่างสมเหตุสมผล
ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ
ตัวชี้วัด 4 : องค์กรมีการวางแผนผังและทบทวนภารกิจในการทำงาน
ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีเครื่องมือรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการของประชาชน
ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการปฏิบัติตามกลยุทธ์ มีการประเมินผลงาน
ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการจัดทำความร่วมมือระหว่างองค์กรกับองค์กรภายนอก
ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีการศึกษาวิจัยเพื่อนำผลการวิจัยไปพัฒนาการดำเนินงาน
ตัวชี้วัด 9 : องค์กรมีแผนงาน/มาตรการเพื่อรองรับในสถานการณ์ฉุกเฉิน
ตัวชี้วัด 10 : องค์กรมีการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบในการดำเนินงาน
ตัวชี้วัด 11 : องค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานที่คำนึงถึงผู้รับบริการ
ตัวชี้วัด 12 : องค์กรมีระบบการจัดเก็บฐานข้อมูล และใช้ข้อมูลสารสนเทศพัฒนาองค์กร
ตัวชี้วัด 13 : องค์กรมีระบบคอมพิวเตอร์ที่รองรับการดำเนินงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
ตัวชี้วัด 14 : องค์กรมีการเชื่อมโยงข้อมูลภายในและเชื่อมโยงข้อมูลกับองค์กรภายนอก
ตัวชี้วัด 15 : องค์กรมีการนำข้อมูลไปใช้เพื่อตัดสินในทางการบริหารงานในองค์กรตนเอง
บทที่ 8 จะเป็นสรุปผลการวิจัย อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 501
