Page 507 - kpi21298

จากตารางที่ 6.52 และภาพประกอบที่ 6.52 พบว่า ความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการ
ติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่แสวงผลก าไรที่ได้รับรางวัล

ธรรมาภิบาลในประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักส านึกรับผิดชอบ มีระดับความเหมาะสมในการ

น าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่แสวงผลก าไร อยู่
ในระดับมาก (Mean = 4.30, S.D = 0.70, ระดับความเหมาะสม = มาก) โดยเมื่อพิจารณาเป็นข้อ

พบว่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมากทั้ง 6

ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ยระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหาน้อยได้ดังนี้
ตัวชี้วัด 2 : องค์กรมีการก าหนดนโยบายและแผนการด าเนินงานที่ชัดเจน (Mean = 4.49, S.D =

0.86, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 4 : องค์กรมีแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการติดตาม

ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Mean = 4.38, S.D = 0.80, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 1 :
องค์กรมีการจัดท าข้อตกลงความร่วมมือถึงบทบาทความรับผิดชอบต่อสังคม (Mean = 4.28, S.D =

0.87, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีแผนการด าเนินงานที่รองรับต่อความเสี่ยงที่

อาจเกิดขึ้น (Mean = 4.28, S.D = 0.78, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีการ
จัดสรรแบ่งปันทรัพยากร มีความร่วมมือและการท างานเป็นทีม (Mean = 4.23, S.D = 0.86, ระดับ

ความเหมาะสม = มาก) และสุดท้ายได้แก่ ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีแนวทางชัดเจนในการด าเนินการกับผู้

ที่มีผลงานต่ ากว่าเป้าหมาย (Mean = 415., S.D = 1.05, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตารางที่ 6.53 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก

ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่แสวงผลก าไรที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลใน
ประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักความคุ้มค่า และในรายข้อ

องค์ประกอบหลักความคุ้มค่า Mean S.D. การแปลผล

ตัวชี้วัด 1 : องค์กรก าหนดเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน 4.57 0.76 มากที่สุด
ที่เหมาะสม

ตัวชี้วัด 2 : องค์กรใช้งบประมาณบรรลุผลตามเป้าหมาย 4.53 0.74 มากที่สุด

อย่างสมเหตุสมผล
ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ 4.50 0.76 มาก

องค์ประกอบหลักความคุ้มค่า โดยรวม 4.53 0.64 มากที่สุด

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 471