Page 511 - kpi21298

บุคลากรองค์กรเข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับการพัฒนา (Mean = 4.32, S.D = 0.66,
ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้

ทรัพยากร (Mean = 4.30, S.D = 0.74, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการน า

แนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้ประโยชน์ในการท างาน (Mean = 4.30, S.D = 0.75, ระดับ
ความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการท างาน

(Mean = 4.25., S.D = 0.77, ระดับความเหมาะสม = มาก) และสุดท้ายได้แก่ ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมี

กิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Mean = 4.25, S.D = 0.80, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตารางที่ 6.55 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก
ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่แสวงผลก าไรที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลใน

ประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และในรายข้อ

องค์ประกอบหลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ Mean S.D. การแปลผล
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการจัดสัมมนา อบรมเพื่อ 4.26 0.85 มาก

แลกเปลี่ยนความรู้กับองค์กรภายนอก

ตัวชี้วัด 2 : องค์กรน าความรู้ที่ได้รับจากการเรียนรู้มาใช้ 4.34 0.69 มาก
ปรับปรุงการปฏิบัติงาน

ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ในการ 4.29 0.83 มาก

ด าเนินงาน
ตัวชี้วัด 4 : องค์กรมีการพัฒนาทักษะ และสร้าง 4.48 0.73 มาก

ความสามารถของบุคลากร

ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีบุคลากรดูแลการจัดการความรู้ 4.33 0.78 มาก
และมีฐานข้อมูลจัดการความรู้

ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการน าเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่ม 4.39 0.71 มาก

ประสิทธิภาพในการจัดการความรู้
ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ 4.37 0.75 มาก

ภายในองค์กร

องค์ประกอบหลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ 4.35 0.63 มาก
โดยรวม

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 475