Page 510 - kpi21298

องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 0.65 4.37
ตัวชี้วัด 10 : บุคลากรขององค์กรมีความผูกพันและความภักดีต่อ… 0.74 4.50
ตัวชี้วัด 9 : บุคลากรและผู้บริหารองค์กรมีความไว้วางในระหว่างกัน 0.81 4.53
ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็น… 1.02 4.38
ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการน าความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการท างาน 0.78 4.46
ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการน าแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้… 0.75 4.30
ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีกิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 0.80 4.25
ตัวชี้วัด 4 : องค์กรจัดท ายุทธศาสตร์การท างาน และจัดสรร… 0.71 4.37
ตัวชี้วัด 3 : องค์กรมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้… 0.74 4.30
ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรองค์กรเข้าใจเป้าหมายขององค์กร และ… 0.66 4.32
ตัวชี้วัด 1 : องค์กรมีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการ… 0.77 4.25

0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 4.00 4.50 5.00
S.D. Mean

ภาพประกอบที่ 6.54 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก

ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติองค์กรไม่แสวงผลก าไรที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลในประเทศไทยในราย
องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และในรายข้อ

จากตารางที่ 6.54 และภาพประกอบที่ 6.54 พบว่า ความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการ

ติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่แสวงผลก าไรที่ได้รับรางวัล

ธรรมาภิบาลในประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีระดับความ
เหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลการน าหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์กรไม่

แสวงผลก าไร อยู่ในระดับมาก (Mean = 4.37, S.D = 0.65, ระดับความเหมาะสม = มาก) โดยเมื่อ

พิจารณาเป็นข้อ พบว่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ใน
ระดับมากที่สุด 1 ตัวชี้วัด และมีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่

ในระดับมาก 9 ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ยระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหา

น้อยได้ดังนี้ ตัวชี้วัด 9 : บุคลากรและผู้บริหารอปท.มีความไว้วางในระหว่างกัน (Mean = 4.53, S.D
= 0.86, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 10 : บุคลากรขององค์กรมีความผูกพันและความ

ภักดีต่อองค์กร(Mean = 4.50, S.D = 0.74, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการ

น าความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการท างาน (Mean = 4.46, S.D = 0.78, ระดับความเหมาะสม = มาก)
ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม (Mean = 4.38, S.D = 1.02,

ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 4 : องค์กรจัดท ายุทธศาสตร์การท างาน และจัดสรร

งบประมาณพัฒนาบุคลากร (Mean = 4.37, S.D = 0.71, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 2 :

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 474