Page 454 - kpi21298

บุคลากร อปท.เข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับการพัฒนา (Mean = 4.32, S.D = 0.69,
ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 6 : อปท.มีการน าแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้

ประโยชน์ในการท างาน (Mean = 4.29, S.D = 0.75, ระดับความเหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 3 :

อปท.มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้ทรัพยากร (Mean = 4.27, S.D = 0.75, ระดับความ
เหมาะสม = มาก) ตัวชี้วัด 1 : อปท.มีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการท างาน (Mean =

4.24, S.D = 0.78, ระดับความเหมาะสม = มาก) และสุดท้ายได้แก่ ตัวชี้วัด 5 : อปท.มีกิจกรรมใน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Mean = 4.23, S.D = 0.78, ระดับความเหมาะสม = มาก)

ตารางที่ 6.22 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก
ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลใน

ประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และในรายข้อ

องค์ประกอบหลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ Mean S.D. การแปลผล
ตัวชี้วัด 1 : อปท.มีการจัดสัมมนา อบรมเพื่อแลกเปลี่ยน 4.24 0.84 มาก

ความรู้กับองค์กรภายนอก

ตัวชี้วัด 2 : อปท.น าความรู้ที่ได้รับจากการเรียนรู้มาใช้ 4.37 0.57 มาก
ปรับปรุงการปฏิบัติงาน

ตัวชี้วัด 3 : อปท.มีการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ในการ 4.26 0.83 มาก

ด าเนินงาน
ตัวชี้วัด 4 : อปท.มีการพัฒนาทักษะ และสร้าง 4.49 0.72 มาก

ความสามารถของบุคลากร

ตัวชี้วัด 5 : อปท.มีบุคลากรดูแลการจัดการความรู้ และมี 4.29 0.78 มาก
ฐานข้อมูลจัดการความรู้

ตัวชี้วัด 6 : อปท.มีการน าเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่ม 4.40 0.67 มาก

ประสิทธิภาพในการจัดการความรู้
ตัวชี้วัด 7 : อปท.มีการสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ 4.32 0.75 มาก

ภายในองค์กร

องค์ประกอบหลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ 4.34 0.62 มาก
โดยรวม

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 418