Page 452 - kpi21298

เป็นข้อ พบว่า มีระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้เพื่อติดตามและประเมินผลฯ อยู่ในระดับมาก
ที่สุดทั้ง 3 ตัวชี้วัด โดยเรียงตามล าดับค่าเฉลี่ยระดับความเหมาะสมในการน าไปใช้จากมากไปหาน้อย

ได้ดังนี้ ตัวชี้วัด 2 : อปท.ใช้งบประมาณบรรลุผลตามเป้าหมายอย่างสมเหตุสมผล (Mean = 4.56,

S.D = 0.72, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) ตัวชี้วัด 1 : อปท.ก าหนดเงินเดือน ค่าจ้าง
ค่าตอบแทนที่เหมาะสม (Mean = 4.56, S.D = 0.77, ระดับความเหมาะสม = มากที่สุด) และสุดท้าย

ได้แก่ ตัวชี้วัด 3 : อปท.มีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ (Mean = 4.54, S.D = 0.63, ระดับความ

เหมาะสม = มากที่สุด)

ตารางที่ 6.21 ระดับความเหมาะสมของตัวชี้วัดในการติดตามและประเมินผลการน าหลัก
ธรรมาภิบาลไปปฏิบัติขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลใน

ประเทศไทยในรายองค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และในรายข้อ

องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Mean S.D. การแปลผล
ตัวชี้วัด 1 : อปท.มีการบูรณาการแนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการ 4.24 0.78 มาก

ท างาน

ตัวชี้วัด 2 : บุคลากรอปท.เข้าใจเป้าหมายขององค์กร และยอมรับ 4.32 0.67 มาก
การพัฒนา

ตัวชี้วัด 3 : อปท.มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้ 4.27 0.75 มาก

ทรัพยากร
ตัวชี้วัด 4 : อปท.จัดท ายุทธศาสตร์การท างาน และจัดสรร 4.33 0.72 มาก

งบประมาณพัฒนาบุคลากร

ตัวชี้วัด 5 : อปท.มีกิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 4.23 0.78 มาก
ตัวชี้วัด 6 : อปท.มีการน าแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้ 4.29 0.75 มาก

ประโยชน์ในการท างาน

ตัวชี้วัด 7 : อปท.มีการน าความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการท างาน 4.48 0.74 มาก
ตัวชี้วัด 8 : อปท.มีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็น 4.38 1.03 มาก

ธรรม

ตัวชี้วัด 9 : บุคลากรและผู้บริหารอปท.มีความไว้วางในระหว่างกัน 4.53 0.81 มากที่สุด
ตัวชี้วัด 10 : บุคลากรของอปท.มีความผูกพันและความภักดีต่อ 4.51 0.67 มากที่สุด

องค์กร

องค์ประกอบหลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4.36 0.65 มาก

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 416