Page 237 - kpi21298
P. 237
ตารางที่ 2.31 (ต่อ)
หลักความคุ้มค่า : ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
2. การใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด 1. ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างมี เดอะรีซอร์สอัลลิอันซ์
ประสิทธิภาพเกิดประโยชน์ต่อส่วนรวม
2. ผู้บริหารถ่ายทอดให้บุคลากรทราบ
และเห็นความสำคัญเรื่องการใช้
ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
3. มีระเบียบปฏิบัติเรื่องการประหยัด เดอะรีซอร์สอัลลิอันซ์
พลังงาน
4. สนับสนุนการใช้ของเสียจากการ
ดำเนินงานให้เกิดประโยชน์สุงสุด
3. มีศักยภาพในการแข่งขัน 1. มีการพัฒนาปรับปรุงการดำเนินงาน เดอะรีซอร์สอัลลิอันซ์
ต่อเนื่องกัน
2. องค์กรมีการพัฒนาอย่างยั่งยืน
3. ความยั่งยืนของโครงการพัฒนา กรมพัฒนาธุรกิจ
ชุมชน การค้า (2561)
4. ผู้บริหารสามารถแนะแนวทางการ
แก้ไขปัญหาในการทำงานได้จนสำเร็จ
หลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :
ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
1. การจัดการอย่างบูรณาการ 1. มีการนำแนวคิดที่ได้จากบุคลากร พระปกเกล้า (2552)
ภายในและบุคลลภายนอกมาบูรณาการ
รวมเข้าในการทำงาน
2. การติดต่อสื่อสาร 1. บุคลากรมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม
ขององค์กร
2. โดยทั่วไปบุคลากรในองค์กรยอมรับ
การพัฒนา
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 201
