Page 233 - kpi21298
P. 233
ตารางที่ 2.31 (ต่อ)
หลักความโปร่งใส : ตัวชี้วัด คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด ที่มา
1. ความโปร่งใสด้านโครงสร้าง 1. มีการกำกับตรวจสอบจาก เดอะรีซอร์สอัลลิอันซ์
หน่วยงานภายนอกตามกฎหมาย
2. มีการบริหารงานเป็นธรรมทั่วทั้ง
องค์การไม่เลือกปฏิบัติต่อฝ่ายใดฝ่าย
หนึ่ง
3. มีการกำหนดนโยบายและแนว
ปฏิบัติเกี่ยวกับสวัสดิการแก่บุคลากร
อย่างชัดเจน
4. มีการประกาศระเบียบให้ทุกคน
ทราบและปฏิบัติโดยทั่วกัน
2. ความโปร่งใสด้านการให้คุณ 1. มีระบบการประเมินผลการ สถาบันป๋วย อึ้งภากรณ์
ปฏิบัติงานที่ชัดเจน ยุติธรรม โปร่งใส (2553)
2. มีระบบการขึ้นเงินเดือน ค่าจ้าง
ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
3. มีการจ่ายค่าตอบแทน เงินเดือน
ครบถ้วนตามกฎหมาย
4. มีการดูแลเรื่องการรักษาพยาบาล
และสิ่งอำนวยความสะดวกแก่
บุคลากร
3. องค์กรมีความโปร่งใสด้านการให้โทษ 1. มีระบบตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ เดอะรีซอร์สอัลลิอันซ์
2. มีวิธีการลงโทษที่ยุติธรรม พระปกเกล้า (2552)
3. มีการลงโทษจริงจังตามกฎ
4. มีระบบฟ้องร้องที่มีประสิทธิภาพ
5. มีหัวหน้างานที่ลงโทษลูกน้องอย่าง
จริงจัง
6. มีกระบวนการยุติธรรมที่รวดเร็ว
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 197
