Page 245 - kpi20902
P. 245

239



                 ก็ต้องเป็นแหล่งทุนที่ไม่สร้างภาระให้กับองค์กรมากจนเกินไป เช่น กรณีของต้าบลหนองสาหร่ายมีการสร้าง

                 แหล่งทุนจากกลุ่มสัจจะออมทรัพย์หรือกองทุนหมู่บ้านซึ่งมีอยู่ภายในชุมชน เมื่อต้องการแหล่งทุนจากภายนอก

                 กลุ่มผู้น้าก็ได้ดึงศักยภาพของภาคีเครือข่ายเข้ามาสนับสนุนการด้าเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น

                 สถาบันอุดมศึกษาโดยใช้พื นที่เป็นสถานที่ฝึกงานและเป็นสถานที่เรียนรู้ของนักศึกษา องค์กรปกครองส่วน

                 ท้องถิ่น เทศบาลที่มีหน้าที่ในการดูแลและพัฒนาต้าบลหนองสาหร่ายอยู่แล้ว กรมการพัฒนาชุมชน เป็นต้น

                 ซึ่งแหล่งทุนดังกล่าวไม่ได้เป็นการสร้างภาระหนี สินให้กับชุมชนเลย แต่มีส่วนสนับสนุนให้ชุมชนเข้มแข็งเพิ่ม

                 มากขึ นอีกด้วย


                               3.4) มีการปันผลประโยชน์เพื่อส่วนร่วม


                                   ผลก้าไรที่เกิดขึ นจากกลุ่มอาชีพหรือกลุ่มการเงินต่างๆ ยังเป็นการสร้างผลประโยชน์
                 เฉพาะตัวหรือกลุ่มของตนเองเท่านั น เพื่อเป็นการปลูกฝังจิตส้านึกที่ดีในการอยู่ร่วมกันในสังคมที่ดี จึงจ้าเป็น


                 จะต้องฝึกให้คนในองค์กรรู้จักค้าว่าการเสียสละให้กับส่วนรวม เช่น ในต้าบลหนองสาหร่ายจ้าเป็นจะต้อง
                 แบ่งปันผลก้าไรที่เกิดขึ นเพื่อสนับสนุนกองทุนสวัสดิการชุมชนอันเป็นประโยชน์ของส่วนรวม เนื่องจากการ


                 ท้างานของกลุ่มอาชีพเป็นการสร้างความเข้มแข็งให้กับกลุ่มย่อยเฉพาะตน แต่เมื่อมีความต้องการหรือเป้าหมาย

                 ในการพัฒนาต้าบล จึงจ้าเป็นจะต้องสร้างจิตส้านึกความเป็นพลเมืองที่สมบูรณ์โดยฝึกให้เสียสละเพื่อส่วนรวม

                 หรือชุมชนของตนเองด้วย จึงจะท้าให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้ไม่ใช่ว่าหมดผลประโยชน์ทุกคนก็จะไม่สนใจ

                 ที่จะพัฒนาตนเองและองค์กรอันจะกลายเป็นหายนะขององค์กรในระยะยาวต่อไป

                               3.5) มีการพัฒนาคน พัฒนางาน ให้เกิดสังคมที่ดี


                                   การพัฒนาจะเกิดขึ นได้ ไม่ได้หมายถึงการพัฒนาเฉพาะแต่ผู้น้าหรือแกนน้าเท่านั น แต่ยัง

                 หมายถึงการสนับสนุนให้คนในองค์กรหรือบุคลากรในทีมงาน ให้เกิดทักษะในการท้างานเพิ่มมากขึ นโดย

                 ปลูกฝังให้รักการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอยู่อย่างสม่้าเสมอ เพื่อให้เกิดการพัฒนาตนเองและพัฒนางาน

                 ให้เกิดสังคมแห่งการเรียนรู้ไม่มีที่สิ นสุด เพราะเมื่อบุคลากรสามารถพัฒนาตนเองได้ก็จะเป็นฐานของการพัฒนา

                 องค์กรต่อไป เช่น ในต้าบลหนองสาหร่ายก่อนการพัฒนาต้าบลในด้านต่างๆ ก็สนับสนุนให้บุคลากรในชุมชน

                 เข้าไปอบรม ศึกษาดูงาน และพัฒนาองค์ความรู้จนสามารถน้ามาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาต้าบลจนเกิด

                 ประสิทธิภาพน้าไปสู่การสร้างสังคมที่ดีได้ในที่สุด


                               3.6) มีการสร้างความเข้มแข็งโดยการเชื่อมโยงกับเครือข่าย ทั งในและนอกชุมชน


                                   การสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนสามารถกล่าวได้ว่าหากต้องการจะให้เกิดความยั่งยืน

                 การเข้มแข็งอยู่แค่ภายในชุมชนอาจจะไม่ใช่เรื่องที่กระท้าได้ง่าย เนื่องจากความเปลี่ยนแปลงของโลกเกิดขึ นทุก
   240   241   242   243   244   245   246   247   248   249   250