Page 6 - kpi20767

ง

มากขึ้นเพื่อทดแทนบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพในการท างาน ที่ส าคัญคือ ต้องให้ความส าคัญต่อ

การพัฒนาองค์กรภาคประชาชนให้เข้มแข็งเพื่อเป็นกลไกขับเคลื่อนนโยบายในระดับพื้นที่ได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ

ส่วนที่ 2 ความท้าทายในประเด็นธรรมาภิบาลกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ :

กรมบังคับคดี กรมพัฒนาธุรกิจการค้า และกรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม
ผลการวิจัยเชิงปริมาณ พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ

ภายใต้หลักธรรมาภิบาลโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 เมื่อจ าแนกเป็นราย

ปัจจัย พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล
ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวน 11 ปัจจัย และมีค่าเฉลี่ยใน ระดับปานกลางจ านวน 1 ปัจจัย

โดยเรียงล าดับปัจจัยมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรก คือ ปัจจัยด้านผู้น า มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด

โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.95 รองลงมาได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.90
และปัจจัยด้านนโยบาย มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.86

ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล พบว่า พบว่า ระดับการ

ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ
3.97 เมื่อจ าแนกเป็นรายด้าน พบว่า ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลัก

ธรรมาภิบาล มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 6 ด้าน โดยเรียงล าดับรายด้านมีค่าเฉลี่ยจากมาก

ที่สุดไปหาน้อยที่สุดได้ดังนี้ องค์ประกอบด้านหลักความคุ้มค่า มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ
4.04 รองลงมาได้แก่ องค์ประกอบด้านหลักความรับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.03 องค์ประกอบ

ด้านหลักนิติธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.99 องค์ประกอบด้านหลักคุณธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.99

องค์ประกอบด้านหลักความโปร่งใส มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.93 และสุดท้ายได้แก่ องค์ประกอบด้าน
หลักการมีส่วนร่วม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.87

ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับ

สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาล โดยรวมจ าแนกตามสังกัด
หน่วยงานของกลุ่มตัวอย่าง ต าแหน่งของกลุ่มตัวอย่าง และประสบการณ์ท างานของกลุ่มตัวอย่าง

พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามที่สังกัดหน่วยงาน มีต าแหน่งงานและประสบการณ์ท างานต่างกัน มีระดับ

การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้
หลักธรรมาภิบาลโดยรวม ไม่แตกต่างกัน ส าหรับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์

ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การ

ภาครัฐ โดยรวม ได้แก่ ปัจจัยด้านผู้น า ( Beta = .30) ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม ( Beta = .20)
ปัจจัยด้านกลุ่มเป้าหมาย (Beta = .24) ปัจจัยการสื่อสารระหว่างหน่วยงาน (Beta = .15) และปัจจัย

ด้านสภาพแวดล้อมภายนอก ( Beta = .14)