Page 5 - kpi20767

ค

ผลการวิจัยเชิงปริมาณพบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ

ภายใต้หลักธรรมาภิบาลโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.57 เมื่อจ าแนกเป็นราย
ปัจจัย พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล

ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวน 11 ปัจจัย และมีค่าเฉลี่ยในระดับปานกลางจ านวน 1 ปัจจัย

โดยเรียงล าดับปัจจัยมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ปัจจัยด้านผู้น า มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด
โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.79 รองลงมาได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.55

และปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.65

ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ ฯ ภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ
ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.75 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ระดับการ

ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 6 ด้าน

โดย เรียงล าดับรายด้านมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุดไปหาน้อยที่สุดได้ดังนี้ องค์ประกอบด้านหลักคุณธรรม
ค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.77 รองลงมาได้แก่ องค์ประกอบด้านหลักความรับผิด

มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.77 องค์ประกอบด้านหลักนิติธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.76 องค์ประกอบด้านหลัก

ความคุ้มค่า มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.76 องค์ประกอบด้านหลักความโปร่งใส มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.75 และ
องค์ประกอบด้านหลักการมีส่วนร่วม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71

ผลการเปรียบเทียบระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ ฯ ภายใต้หลักธรรมาภิบาล

พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีสังกัดหน่วยงาน และต าแหน่งต่างกัน มีความคิดเห็นต่อระดับการด าเนินงาน
ตามยุทธศาสตร์ชาติ ฯ ทั้งโดยรวม และในรายองค์ประกอบ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่

ระดับ .05 ส าหรับ กลุ่มตัวอย่างที่มีประสบการณ์ท างานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อระดับการด าเนินงาน

ตามยุทธศาสตร์ชาติ ฯ โดยรวมแตกต่างกัน ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ โดยรวม ได้แก่ ปัจจัยด้านผู้น า ( Beta = .32) ปัจจัยด้าน

ค่านิยม/วัฒนธรรม (Beta = .27) และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอก (Beta = .17) ตามล าดับ

ผลการวิจัยเชิงคุณภาพ พบว่า ปัญหาอุปสรรคของการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติใน
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

ทั้งสามกรมมีปัญหาร่วมกัน คือ บุคลากรไม่เพียงพอ สมรรถนะของบุคลากร งบประมาณไม่เพียงพอ

ความเร่งด่วนของนโยบายที่เข้าแทรกการท างานประจ า ความเข้มแข็งขององค์กรภาคประชาชน
การสนับสนุนจากรัฐบาลและความพร้อมทางเทคโนโลยี ส าหรับแนวทางในการพัฒนาการด าเนินงาน

ตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการขององค์การภาครัฐ

พบว่า รัฐบาลต้องทบทวนภารกิจและงบประมาณให้สอดคล้องกัน จัดล าดับความเร่งด่วนในการ
ท างาน พร้อม ๆ กันนั้น กรมทั้งสามต้องเร่งในการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ให้มีความรู้ความสามารถ

เพียงพอในการทดแทนบุคลากรที่ก าลังจะเกษียณ ตลอดจนทั้งต้องหันมาให้ใช้เทคโนโลยีในการท างาน