Page 351 - kpi20764
P. 351
350
แนวทางให้ผู้แจ้งเบาะแสจำาเป็นจะต้องหาข้อมูลและตรวจสอบ
ข้อมูลให้ละเอียดถี่ถ้วนมากขึ้น ก่อนที่จะให้ข้อมูลนั้นๆ แก่
เจ้าหน้าที่
(27) สำาหรับการให้ข้อมูลของข้าราชการต่อหน่วยงานของตนนั้น
ควรกำาหนดหลักเกณฑ์การให้ข้อมูลไว้เป็นการเฉพาะตามระบบ
การบริหารงานบุคคลที่มีอยู่แล้ว และกำาหนดให้หลักเกณฑ์
ดังกล่าวใช้บังคับครอบคลุมถึงเจ้าหน้าที่รัฐประเภทอื่นด้วย
เช่น พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำาหรือลูกจ้างชั่วคราว
เป็นต้น โดยกระบวนการเปิดเผยข้อมูลต้องกำาหนดให้ชัดเจน
สำาหรับองค์กรที่ทำาหน้าที่ในการรับข้อมูลภายในหน่วยงานของ
ข้าราชการพลเรือน เห็นควรจัดตั้งคณะกรรมการพิทักษ์ระบบ
คุณธรรมทำาหน้าที่พิจารณาเรื่องการอุทธรณ์ร้องทุกข์ เรื่อง
ร้องเรียนต่อส่วนราชการ หรือผู้บังคับบัญชา เมื่อการบริหาร
งานบุคคลไม่เป็นไปตามระบบคุณธรรม และคณะกรรมการ
พิทักษ์ระบบคุณธรรมควรต้องเป็นหน่วยงานหลักที่จะรับ
ข้อมูลภายในหน่วยงานของข้าราชการเกี่ยวกับการกระทำาที่
มิชอบด้วยกฎหมายที่เกิดขึ้นภายในหน่วยงาน กรณีข้าราชการ
ทหาร ข้าราชการการเมืองหรือแม้แต่ข้าราชการภาคส่วนอื่น
อาจนำาแนวคิดการบริหารจัดการการให้ข้อมูลมาปรับใช้ภายใน
องค์กรของตนก็ได้ เพราะโดยพื้นฐานของระบบการบริหาร
งานบุคคลของข้าราชการในหลายประเภทจะมีลักษณะที่
คล้ายคลึงกัน
inside_WhistleBlower_c4(cs5).indd 350 13/2/2562 16:11:41
