Page 195 - kpi20764

194

ในกรณีผู้เปิดเผยข้อมูลเป็นเจ้าหน้าที่รัฐ กฎหมายกำาหนดให้
หน่วยงานรัฐจะต้องมี กระบวนการคุ้มครองเจ้าหน้าที่ผู้เปิดเผยข้อมูล

จากการโต้ตอบโดยหน่วยงานรัฐหรือเจ้าหน้าที่รัฐอื่น และหากการโต้ตอบ
เจ้าหน้าที่รัฐซึ่งเป็นผู้เปิดเผยข้อมูลโดยใช้กระบวนการทางบริหาร ในการ
ร้องขอให้สอบสวนความผิดทางวินัย แต่งตั้ง หรือโยกย้ายเจ้าหน้าที่

ผู้นั้นไปยังหน่วยงานอื่น หรือให้ดำารงตำาแหน่งอื่น หรือปฏิบัติอย่างไม่เป็น
ธรรม กฎหมายกำาหนดให้ยกเลิกการคำาสั่งดังกล่าว เนื่องจากมีลักษณะ

เป็นการโต้ตอบต่อเจ้าหน้าที่ผู้เปิดเผยข้อมูลตามกฎหมาย 181

การโต้ตอบลูกจ้างของหน่วยงานรัฐผู้เปิดเผยข้อมูล หากการ
โต้ตอบลูกจ้างของหน่วยงานรัฐยังปรากฏอยู่อย่างต่อเนื่องในขณะที่ลูกจ้าง

ผู้นั้นปฏิบัติหน้าที่อยู่ในหน่วยงาน และการย้ายลูกจ้างไปยังหน่วยงานอื่น
เป็นวิธีการเดียวที่จะยับยั้งการโต้ตอบได้ ลูกจ้างของหน่วยงานรัฐ ดังกล่าว
อาจร้องเรียนแก่กรรมการหน่วยจัดทำาบริการสาธารณะ (Public Service

Commissioner) หรือ Chief Executive of the Employee’s Department
หากคณะกรรมการพิจารณาแล้วควรจะย้ายลูกจ้างไปยังหน่วยงานอื่น

อาจมีคำาสั่งโดยตรงให้ลูกจ้างผู้นั้นย้ายไปปฏิบัติงานยังหน่วยงานอื่น
อย่างไรก็ตาม จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหน่วยจัดทำาบริการ
สาธารณะ (Public Service Employee) และหัวหน้าหน่วยงานที่จะย้าย

ลูกจ้างไปปฏิบัติงานก่อน โดยคณะกรรมการหน่วยจัดทำาบริการสาธารณะ
มีอำานาจที่จะกระทำาการใดก็ตามที่จำาเป็นและเพื่ออำานวยความสะดวก

ในการย้ายลูกจ้างของหน่วยงานรัฐดังกล่าว 182

181 Whistleblowers Protection Act 1994, Section 45.
182
Whistleblowers Protection Act 1994, Section 46.
183 การพิจารณาว่าบุคคลใดเป็นลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายต้อง พิจารณา
คำาว่า “ลูกจ้าง” (employee) ตามมาตรา 5 ของกฎหมาย The Industrial Relations Act
1999 ก่อน

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 194 13/2/2562 16:41:47