Page 22 - kpi20542
P. 22
โดยมีจุดเด่นสำคัญ คือ การแสวงหาความรู้ที่มีประโยชน์จากภาคส่วนอื่นเพื่อนำมาปรับใช้
“เหลียวหลัง แลหน้า” ท้องถิ่นไทยกับการจัดทำบริการสาธารณะ
ในการทำงาน
3) ความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคนภายในองค์กร
ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่
ผู้นำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าในปี พ.ศ. 2560
มีความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคนภายในองค์กรได้แลกเปลี่ยน
เรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่อยู่ในระดับสูง คะแนนคิดเป็นร้อยละ 89.00 โดยมีจุดเด่น
คือ (1) การแสวงหาความร่วมมือกับองค์กรอื่น ๆ เพื่อทำงานร่วมกันและได้รับประโยชน์กันทั้ง
สองฝ่าย และ (2) การมีเพื่อนร่วมงานทั้งในและนอกองค์กรที่สามารถให้คำปรึกษาหรือคำแนะนำ
กรณีที่มีปัญหาในการทำงาน
4) ความสามารถในการสื่อสารสาระสำคัญ
ผู้นำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าในปี พ.ศ. 2560
มีความสามารถในการสื่อสารสาระสำคัญอยู่ในระดับสูง คะแนนคิดเป็นร้อยละ 84.00 โดยมี
จุดเด่น คือ (1) ความสามารถในการกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาให้ตระหนักถึงภาวะจำเป็นเร่งด่วน
เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น และ (2) ความสามารถในการถ่ายทอด
คำสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าใจได้ตามสถานการณ์
5) ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงาน
ร่วมกันได้
ผู้นำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าในปี พ.ศ. 2560
มีความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้อยู่ใน
บทนำ ระดับปานกลาง คะแนนคิดเป็นร้อยละ 75.00 โดยมีจุดเด่น คือ ความคล่องตัวและ
ความกระฉับกระเฉงในการทำงานเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ขององค์กร ขณะที่ยังมีจุดด้อยในเรื่อง
การตัดสินใจและลงมือแก้ไขปัญหาที่สำคัญให้ได้อย่างรวดเร็ว และการยืนหยัดการทำงานให้บรรลุ
เป้าหมายโดยไม่ใส่ใจเสียงคัดค้านของผู้อื่น
6) ความสามารถในการสร้างความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ที่มีปัญญาเชิงปฏิบัติ (องค์ความรู้
ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง)
ผู้นำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าในปี พ.ศ. 2560
มีความสามารถในการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ที่มีปัญญาเชิงปฏิบัติอยู่ในระดับสูง คะแนนคิดเป็นร้อยละ
84.33 โดยมีจุดเด่นที่สำคัญ คือ การปฏิบัติตัวให้ผู้ใต้บังคับบัญชาดูเป็นตัวอย่าง
1 สถาบันพระปกเกล้า
