Page 36 - kpi19845
P. 36
3.3 ข้อเสนอแนะในอัตลักษณ์และบทบาทของผู้หญิงในการจัดการความขัดแย้งมิติต่างๆ ในภาพรวมของ
ประเทศ
3.3.1 ตัวอย่างวิธีที่ใช้ในการเยียวยาที่ได้ผลดี จากผู้ได้รับผลกระทบความเหตุการณ์ความ
รุนแรงและเหตุการณ์ความไม่สงบ
(1) การพูดคุยปลอบโยน การเปิดใจรับฟังและดูแลให้ก าลังใจ
(2) การให้ความช่วยเหลือ ไกล่เกลี่ย ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
(3) พึ่งศาสนา ยึดหลักค าสอนทางพระพุทธศาสนา
(4) จัดกิจกรรม บ าบัด ฟื้นฟูจิตใจผู้ได้รับผลกระทบ
3.3.2 อุปสรรคที่ส าคัญของการท างานด้านความขัดแย้งของผู้หญิง ในสถานการณ์ความ
ขัดแย้ง
(1) การไม่ยอมรับ ความไม่ไว้วางใจ ไม่ให้โอกาสผู้หญิงในการท างานด้านการจัดการ
ความขัดแย้ง
(2) ทัศนคติ วัฒนธรรม ค่านิยมของสังคม ที่ให้ความส าคัญกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
(3) ภาระหน้าที่ของผู้หญิงที่ต้องดูแลครอบครัวและปัญหาหนี้สิน อาจท าให้ไม่มีเวลา
มากพอส าหรับการท างานด้านความขัดแย้ง
(4) ความกลัว ความไม่กล้า ความรู้สึกไม่ปลอดภัยในการเข้ามามีส่วนร่วมจัดการ
ความขัดแย้ง
(5) การขาดศักยภาพ ความรู้ และปัญหาเชิงกายภาพทางร่างกายของผู้หญิง
3.3.3 แนวทางในการแก้ไขปัญหาเรื่องบทบาทของผู้หญิงกับการลดความขัดแย้งของ
ประเทศไทย
(1) แนวทางเปิดโอกาส ยอมรับผู้หญิงและสร้างการมีส่วนร่วม
(2) แนวทางที่ภาครัฐควรวางรากฐานในเรื่องบทบาทสตรี
(3) แนวทางการสร้างศักยภาพ องค์ความรู้ ความเชื่อมั่น
(4) แนวทางการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและมุมมอง
(5) แนวทางการไกล่เกลี่ย สมานฉันท์ ปรองดอง หาข้อเท็จจริง ไม่ใช้ความรุนแรง
(6) แนวทางการบังคับใช้กฎหมายอย่างจริงจัง
(7) แนวทางการสร้างความเท่าเทียม ลดความเหลื่อมล้ าทางสังคม
(8) อื่นๆ อาทิ การสร้างเครือข่าย การใช้แนวธรรมะ การรณรงค์ เป็นต้น
36
