Page 37 - kpi19845

3.4 ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีในการจัดการความขัดแย้ง

จากข้อมูลในแบบสอบถาม พบว่า ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีในการจัดการ
ความขัดแย้งของประเทศไทยในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ ปานกลาง (3.21) และเมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ

พบว่า ทุกข้อมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ ปานกลาง ซึ่งสามารถเรียงล าดับจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ 7.5 ปัจจัยแห่ง

ความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่ การท างานประสานกันเป็นเครือข่ายชาย

(3.61) รองลงมาคือ ข้อที่ 7.4 ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่ท าให้การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ ได้แก่

ศักยภาพของผู้หญิงในการจัดการความขัดแย้ง (3.75) ข้อที่ 7.2 การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดการความ

ขัดแย้งเนื่องจากถูกเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงโครงสร้างอ านาจของสังคม (3.20) ข้อที่ 7.3 การที่ผู้หญิงเข้าไปมี

ส่วนร่วมในการจัดการความขัดแย้งเนื่องมาจากการถูกกดขี่ทางวัฒนธรรม ชาติพันธุ์และคุณค่าต่างๆ เช่น การดู

ถูกความเป็นหญิง การดูถูกทางชาติพันธุ์ และการดูถูกทางวัฒนธรรม (3.17) และอับดับสุดท้ายคือข้อที่ 7.1 การ

ที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในสันสติภาพหรือการจัดการความขัดแย้ง เนื่องจากพวกเธอได้รับความเจ็บปวดจากความ

รุนแรง เช่นการสูญเสียคนที่รัก และทรัพย์สิน (3.14)

ตารางที่ 2 : ปัจจัยส าคัญในการเข้าไปมีบทบาทของสตรีในการจัดการความขัดแย้ง

ระดับคะแนน
ความคิดเห็น
ของผู้ตอบแบบสอบถาม 5 4 3 2 1 S.D. แปลผล
มากที่สุด ดี ปานกลาง น้อย น้อยที่สุด X
7.1) การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมใน
สันสติภาพหรือการจัดการความขัดแย้ง ปาน
18.7
19.7
22.0
11.1
28.5
เนื่องจากพวกเธอได้รับความเจ็บปวด (195) (185) (282) (218) (111) 3.14 1.275 กลาง
จากความรุนแรง เช่นการสูญเสียคนที่
รัก และทรัพย์สิน
7.2) การที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมใน
การจัดการความขัดแย้งเนื่องจากถูก 17.3 24.3 27.8 22.2 8.4 3.20 1.206 ปาน
เลือกปฏิบัติในการเข้าถึงโครงสร้าง (171) (241) (275) (220) (83) กลาง
อ านาจของสังคม
7.3) การที่ผู้หญิงเข้าไปมีส่วนร่วมใน
การจัดการความขัดแย้งเนื่องมาจากการ
ถูกกดขี่ทางวัฒนธรรม ชาติพันธุ์และ 19.1 23.3 24.3 21.9 11.4 3.17 1.283 ปาน
คุณค่า เช่น การดูถูกความเป็นหญิง (189) (230) (240) (217) (113) กลาง
การดูถูกทางชาติพันธุ์ และการดูถูกทาง
วัฒนธรรม

37