Page 39 - kpi19845
P. 39
ต้น เนื่องจากเมื่อผู้หญิงมีองค์ความรู้และประสบการณ์ในการบริหารความขัดแย้งในมิติต่างๆ ผู้หญิงจะได้รับ
การยอมรับและได้รับการเชื่อมั่นจากสังคมให้ด าเนินการจัดการความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในขณะเดียวกันอุปสรรคส าคัญที่สะท้อนท าให้กลุ่มผู้หญิงท างานได้ยากขึ้นคือ การไม่ยอมรับ ความไม่
ไว้วางใจ ไม่ให้โอกาสผู้หญิงในการท างานด้านการจัดการความขัดแย้ง, ทัศนคติ วัฒนธรรม ค่านิยมของสังคม
ที่ให้ความส าคัญกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง,ภาระหน้าที่ของผู้หญิงที่ต้องดูแลครอบครัวและปัญหาหนี้สิน อาจท า
ให้ไม่มีเวลา มากพอส าหรับการท างานด้านความขัดแย้ง, ความกลัว ความไม่กล้า ความรู้สึกไม่ปลอดภัยในการ
เข้ามามีส่วนร่วมจัดการความขัดแย้งและประการส าคัญ การขาดศักยภาพ ความรู้ความสามารถ ในการจัดการ
ความขัดแย้ง
39
