Page 38 - kpi19845

7.4) ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่
ท าให้การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ 20.6 26.9 20.4 21.7 10.4 ปาน
ได้แก่ ศักยภาพของผู้หญิงในการจัดการ (204) (266) (202) (215) (103) 3.26 1.289 กลาง
ความขัดแย้ง
7.5) ปัจจัยแห่งความส าเร็จของผู้หญิงที่
ท าให้การจัดการความขัดแย้งส าเร็จ 24.4 24.7 18.0 20.1 12.8 3.28 1.364 ปาน
ได้แก่ การท างานประสานกันเป็น (240) (243) (177) (198) (126) กลาง
เครือข่ายชาย

ปาน
ค่าเฉลี่ยรวมทั้งหมด 3.21 1.283
กลาง

ประเด็นส าคัญที่ผู้วิจัยค้นพบในการส ารวจข้อมูลทั่วประเทศในประเด็นผู้หญิงกับการจัดการความ

ขัดแย้งของประเทศไทย พบว่า มิติที่ผู้หญิงเข้าไปมีส่วนร่วมในการจัดการความขัดแย้งมาที่สุดคือ มิติทาง

เศรษฐกิจ เนื่องจากปัญหาปากท้องยังคงเป็นปัญหาระดับต้นน้ าที่เป็นบ่อเกิดของปัญหาต่างๆ ตามมา เช่น การ

เกิดปัญหาสังคมเหลื่อมล้ าเนื่องจากปัญหาในมิติเศรษฐกิจและเป็นความรุนแรงในเชิงโครงสร้าง ดังนั้นการเข้า

ไปแก้ไขปัญหาเพื่อลดปัญหาด้านปากท้องอิ่มก่อนและเชื่อว่าเมื่อเศรษฐกิจดี สังคม การเมืองก็จะดีตามมา

เช่นกัน

ส าหรับปัจจัยที่ผู้หญิงเข้าท างานด้านการจัดการความขัดแย้งในมิติต่างๆ ทั่วประเทศนั้น มีระดับปาน

กลางใกล้เคียงกัน เช่น ปัจจัยของการที่ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในสันสติภาพหรือการจัดการความขัดแย้ง

เนื่องจากพวกเธอได้รับความเจ็บปวดจากความรุนแรง เช่นการสูญเสียคนที่รัก และทรัพย์สิน ปัจจัยการที่

ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดการความขัดแย้งเนื่องจากถูกเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงโครงสร้างอ านาจของ

สังคม สองปัจจัยนี้เป็นค่าเฉลี่ยที่ได้ล าดับต้นของการส ารวจข้อมูลเชิงสถิติ

ส่วนปัจจัยที่ท าให้ผู้หญิงประสบความส าเร็จในการแก้ไขปัญฆาความขัดแย้งต่างๆ ได้แก่ การศักยภาพ

ของผู้หญิงในการจัดการความขัดแย้ง เนื่องจากการแก้ไขปัญๆหาต่างๆ ศักยภาพของผู้หญิงได้คะแนนมาล าดับ

38