Page 104 - kpi11530
P. 104
คำพิพากษา“ใน”คดีปกครองขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ลูกจ้างชั่วคราว …
ไม่ต่อสัญญา
บุคลากรที่ทำงานในภาครัฐมีหลายลักษณะ
เช่น ข้าราชการ ครูอัตราจ้าง ลูกจ้าง หรือลูกจ้าง
ชั่วคราว แต่ละตำแหน่งมีความมั่นคงในการทำงาน แต่การไม่ต่อสัญญาจ้าง
แตกต่างกัน ดังตัวอย่าง
ให้กับผู้ฟ้องคดีทั้งสองนั้น
นางอนงค์ทำงานอยู่ที่สำนักงานเทศบาลเมือง มิใช่กรณีพิพาท
อรัญประเทศ ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว ทำหน้าที่คน เกี่ยวกับการจ้าง
งานโดยมีสัญญาจ้างหนึ่งปี เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด แต่เนื่องด้วยระยะเวลา
ลง เทศบาลเมืองอรัญประเทศแจ้งให้นางอนงค์ทราบ การจ้างครบกำหนด
ว่าไม่ต่อสัญญาจ้าง นางอนงค์เห็นว่าการไม่ต่อ หนึ่งปีตามที่ได้ทำสัญญา
สัญญาจ้างเป็นการที่เทศบาลไม่ปฏิบัติตามประกาศ ต่อกันไว้
ของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด (ก.ท.จ.) จึงเป็นการเลิกจ้าง
คือ ไม่แจ้งการประเมินผลการปฏิบัติงานให้นางอนงค์ ตามสัญญา
ทราบ การเลิกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ทราบ และ
เหตุที่ไม่ต่อสัญญาจ้างเนื่องจากน้องชายนางอนงค์ไม่
ยกมือสนับสนุนร่างงบประมาณรายจ่ายประจำ
ปีงบประมาณ นางอนงค์จึงได้ไปยื่นฟ้องคดีต่อศาล
ปกครอง ขอให้ตนได้ปฏิบัติหน้าที่ที่สำนักงานเทศบาล
0
