Page 54 - employee handbook
P. 54
คู่่�มืือพนัักงานั สถาบัันัพระปกเกล้้า
นักบริห�รโครงก�รชำ�น�ญก�ร
หน้าทัี�หล้ัก ป็ฏิ่บััติ่งานัด้านัการบัร่ห้ารโคู่รงการ การติ่ดติามืติรว่จัสิ่อบังบัป็ระมืาณ การให้้คู่ำาแนัะนัำาด้านัขึ้้อมื่ล
ติ�อโคู่รงการ ติ้องใช้คู่ว่ามืร่้คู่ว่ามืสิ่ามืารถืที่างว่่ชาการสิ่่ง มื่ห้นั้าที่่�รับัผิ่ดชอบัคู่่ณภาพขึ้องงานัสิ่่ง
ป็ฏิ่บััติ่งานั ได้โดยอ่สิ่ระ ติ้องใช้การว่่เคู่ราะห้์ว่่จััย และอาจัให้้การกำากับัติรว่จัสิ่อบัผิ่้อื�นัด้ว่ย และ
ป็ฏิ่บััติ่ห้นั้าที่่�อื�นัติามืที่่�ได้รับัมือบัห้มืาย
หน้าทัี�อ่�น ช�ว่ยเห้ลือ ป็ฏิ่บััติ่ ห้รือรับัผิ่ดชอบัร�ว่มืกับัติำาแห้นั�งอื�นั ในังานัที่่�เป็็นัป็ระโยชนั์ร�ว่มืกันัขึ้องสิ่ถืาบัันั
ห้รือจัะที่ำาให้้งานัโดยรว่มืขึ้องสิ่ถืาบัันัดำาเนั่นัไป็ได้อย�างรว่ดเร็ว่และมื่ป็ระสิ่่ที่ธ์่ภาพ
งานทัี�ปฏิิบััติิ ป็ฏิ่บััติ่งานัที่่�เก่�ยว่กับังานัฝ่ึกอบัรมื/โคู่รงการ โดยป็ฏิ่บััติ่ห้นั้าที่่�ดังนั่�
1. จััดที่ำาแผินัโคู่รงการ และรับัผิ่ดชอบัโคู่รงการติั�งแติ�เร่�มืจันัสิ่่�นัสิ่่ดโคู่รงการ
2. ว่างแผินั ติรว่จัสิ่อบั ติ่ดติามื ป็ระเมื่นัผิลแติ�ละโคู่รงการและนัำามืาพัฒนัาป็รับัป็ร่ง
แก้ไขึ้
3. ศ้กษา คู่้นัคู่ว่้า ว่่เคู่ราะห้์ ว่่จััย ว่างแผินั พัฒนัา งานัว่่ชาการและว่่จััยโคู่รงการ
เก่�ยว่กับัการเมืืองการป็กคู่รอง รัฐธ์รรมืนั่ญ ระบับัรัฐสิ่ภา สิ่ถืาบัันัการเมืือง เพื�อเสิ่นัอ
แนัะแนัว่ที่างในัการดำาเนั่นัโคู่รงการขึ้องสิ่ถืาบัันั
4. ให้้คู่ำาป็ร้กษาแนัะนัำา เสิ่นัอแนัะแนัว่คู่่ดเห้็นัเก่�ยว่กับัโคู่รงการที่างว่่ชาการและว่่จััย
แก�บั่คู่คู่ลห้รือ ห้นั�ว่ยงานัที่่�เก่�ยว่ขึ้้อง
5. ติ่ดติามืคู่ว่ามืก้าว่ห้นั้าโคู่รงการว่่ชาการและว่่จััย เพื�อนัำามืาป็รับัป็ร่งแก้ไขึ้และพัฒนัา
ป็รับัป็ร่งการดำาเนั่นังานัโคู่รงการที่่�มื่ป็ระสิ่่ที่ธ์่ภาพติ�อไป็
6. ให้้คู่ำาป็ร้กษาแนัะนัำาในัการป็ฏิ่บััติ่งานัแก�เจั้าห้นั้าที่่�ระดับัรองลงมืาติอบัป็ัญห้า และช่�แจัง
เรื�องติ�างๆ ที่่�เก่�ยว่กับังานัในัห้นั้าที่่�
7. ป็ฏิ่บััติ่ห้นั้าที่่�อื�นัที่่�ผิ่้บัังคู่ับับััญชามือบัห้มืาย
50