Page 30 - employee handbook
P. 30
คู่่�มืือพนัักงานั สถาบัันัพระปกเกล้้า
สิ่มืาช่กที่่�พ้นัสิ่ภาพจัากสิ่มืาช่กกองที่่นัโดยพ้นัจัากการเป็็นัพนัักงานัในักรณ่ดังติ�อไป็นั่� ไมื�มื่สิ่่ที่ธ์่ได้รับั
เง่นัสิ่มืที่บัและเง่นัผิลป็ระโยชนั์จัากเง่นัสิ่มืที่บั
1. ที่่จัร่ติติ�อห้นั้าที่่�
2. จังใจัที่ำาให้้สิ่ถืาบัันัได้รับัคู่ว่ามืเสิ่่ยห้าย
3. ฝ่่าฝ่ืนัขึ้้อบัังคู่ับัห้รือระเบั่ยบัเก่�ยว่กับัการที่ำางานั กระที่ำาผิ่ดว่่นััยอย�างร้ายแรง ฝ่่าฝ่ืนัคู่ำาสิ่ั�งอันัชอบั
ด้ว่ยกฎห้มืายขึ้องสิ่ถืาบัันั
4. ละที่่�งห้นั้าที่่�เป็็นัเว่ลาเก่นักว่�า 15 ว่ันัที่ำางานัติ่ดติ�อกันัโดยไมื�มื่เห้ติ่อันัคู่ว่ร
5. ป็ระมืาที่เล่นัล�ออย�างร้ายแรงเป็็นัเห้ติ่ให้้สิ่ถืาบัันัได้รับัคู่ว่ามืเสิ่่ยห้ายอย�างร้ายแรง
6. ได้รับัโที่ษจัำาคู่่กติามืคู่ำาพ่พากษาถื้งที่่�สิ่่ดอันัมื่ใช�การกระที่ำาผิ่ดโดยป็ระมืาที่ห้รือคู่ว่ามืผิ่ดลห้่โที่ษ
ประโยชน์เกื้อกูล
พนัักงานัมื่สิ่่ที่ธ์่ได้รับัป็ระโยชนั์เกื�อก่ลจัากสิ่ถืาบัันั ดังนั่�
1. รางว่ัลเนัื�องจัากป็ฏิ่บััติ่งานัด่เด�นั
2. คู่�าติอบัแที่นัในัฐานัะนัักว่่จััยห้รือผิ่้รับัผิ่ดชอบัในัการให้้บัร่การที่างว่่ชาการ
3. คู่�าใช้จั�ายเพื�อป็ระโยชนั์ในัการพัฒนัาระบับังานัร�ว่มืกันัเป็็นัคู่ณะและการพนัักงานัสิ่ัมืพันัธ์์
4. ป็ระโยชนั์เกื�อก่ลอื�นัติามืที่่�สิ่ภาสิ่ถืาบัันักำาห้นัด
สวัสดิก�รอื่นนอกเหนือจ�กสวัสดิก�รที่สถ�บันจัดให้ และก�รควบคุมก�รเบิกจ่�ย
เงินของกองทุนสวัสดิก�รพนักง�น
• เคู่รื�องดื�มืที่่�บัร่การให้้แก�บั่คู่ลากรในัสิ่ถืาบัันั
• เคู่รื�องแบับัสิ่ถืาบัันัสิ่ำาห้รับัพนัักงานั ล่กจั้างในัสิ่ถืาบัันัติามืที่่�คู่ณะกรรมืการกำาห้นัด
• เง่นัพ่เศษ (โบันััสิ่) ป็ระจัำาป็ีให้้เป็็นัไป็ติามืที่่�คู่ณะกรรมืการกำาห้นัด
• เง่นัรางว่ัลป็ระจัำาป็ีสิ่ำาห้รับัก่จักรรมืติามืที่่�คู่ณะกรรมืการกำาห้นัด
• คู่�าจััดกการงานัศพบั่ดา มืารดา คู่่�สิ่มืรสิ่ ห้รือบั่ติร ขึ้องพนัักงานัห้รือล่กจั้างคู่รั�งละห้้าพันับัาที่
• คู่�าใช้จั�ายเก่�ยว่กับัการคู่ลอดบั่ติรคู่รรภ์ละสิ่่�พันับัาที่
• คู่�าใช้จั�ายเก่�ยว่กับัการลาไป็อ่ป็สิ่มืบัที่ห้รือลาเพื�อไป็ป็ระกอบัพ่ธ์่ฮััจัย์คู่นัละสิ่่�พันับัาที่โดยให้้เบั่กได้
ห้นั้�งคู่รั�ง
• สิ่ว่ัสิ่ด่การอื�นั ๆ ติามืที่่�คู่ณะกรรมืการกำาห้นัด
26
