Page 278 - kpi21365

4 หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกพัฒนา +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ค่านิยมของบุคลากรภายในหน่วยงาน
ในการเป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม
จริยธรรม ความซื่อสัตย์ เห็นแก่
ประโยชน์ส่วนรวม
5 หน่วยงานมีแนวทางที่ชัดเจน และเป็น +1 +1 +1 +1 +1 1.00
รูปธรรมในการสร้างเครือข่ายในการ
ต่อต้านการทุจริต
6 หน่วยงานมีระบบส าหรับใช้เพื่อ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต
ภายในหน่วยงานตนเองที่เป็นรูปธรรม
เพื่อให้มีมาตรการและแนวทางในการ
จัดการความเสี่ยง
7 หน่วยงานมีกลไก/มาตรการ/แนวทาง +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ในการจัดการแก้ไข/ปรับปรุงความ
เสี่ยงด้านทุจริตภายในหน่วยงานตนเอง
อย่างเป็นรูปธรรม

8 หน่วยงานมีการปรับระบบงานและ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
โครงสร้างองค์กรที่เอื้อต่อการลดการใช้
ดุลพินิจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

9 หน่วยงานมีมาตรการสนับสนุนและ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
คุ้มครองผู้ชี้เบาะแสการทุจริตภาครัฐ
ด้านการปราบปราม

10 หน่วยงานมีการปรับปรุงกฎหมายที่ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
เกี่ยวข้องเพื่อลดการใช้ดุลพินิจ

การให้ค่าคะแนนประเมินความสอดคล้องข้อค าถาม ผลรวมค่า IOC
ความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติ ผชช.1 ผชช.2 ผชช.3 ผชช.4 ผชช.5 ∑IOC

มิชอบ (ด้านการปราบปราม) ( N )
(เนื้อหา) (เนื้อหา) (เนื้อหา) (ภาษา) (สถิติ)
1 หน่วยงานมีการสร้างกลไกที่ชัดเจนเพื่อ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
เพิ่มประสิทธิภาพการด าเนินงาน
ปราบปรามการทุจริตภายในหน่วยงาน

โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ : 258

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ