Page 277 - kpi21365

10 หน่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
สร้างความเป็นผู้น าแก่บุคลากรอย่าง
ต่อเนื่องและเป็นระบบ
11 หน่วยงานมีเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ตัวอย่างของบุคลากรที่มีภาวะผู้น า มี
ความสามารถ และเป็นแบบอย่างที่ดี
ภายในหน่วยงาน
ความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติ ผชช.1 ผ ช ช . 2 ผชช.3 ผชช.4 ผชช.5 ∑IOC
มิชอบ (ด้านการป้องกัน) (เนื้อหา) (เนื้อหา) (เนื้อหา) (ภาษา) (สถิติ) N
1 หน่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการใน +1 +1 +1 +1 +1 1.00
การปลูกจิตส านึกการเป็นพลเมืองที่ดี /
วัฒนธรรมสุจริต ในกลุ่มเด็กและ
เยาวชนที่ชัดเจน และเป็นรูปธรรม
2 หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกส่งเสริมการ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรให้สะอาด
ปราศจากพฤติกรรมทุจริตที่ชัดเจน
และเป็นรูปธรรม
3 หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกสร้าง +1 +1 +1 +1 +1 1.00
จิตส านึกและค่านิยมต่อต้านการทุจริต
ให้แก่บุคลากรอย่างต่อเนื่องและเป็น
ระบบ

การให้ค่าคะแนนประเมินความสอดคล้องข้อค าถาม ผลรวมค่า IOC
ความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและ
ผชช.1 ผชช.2 ผชช.3 ผชช.4 ผชช.5 ( ∑IOC )
ประพฤติมิชอบ (ด้านการป้องกัน) N
(เนื้อหา) (เนื้อหา) (เนื้อหา) (ภาษา) (สถิติ)

โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ : 257

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ