Page 276 - kpi21365

1 หน่วยงานมีการปรับปรุงกลไกในการ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ก าหนดเป้าหมายและนโยบายก าลังคน
ในภาครัฐให้มีมาตรฐาน
2 หน่วยงานก าหนดเป้าหมายการ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ปฏิบัติงานขององค์กร และของ
บุคลากรที่ตั้งอยู่บนความเป็นจริง
3 หน่วยงานมีพัฒนาการบริหารงาน +1 +1 +1 +1 +1 1.00
บุคคลของหน่วยงานให้เป็นไปตาม
ระบบคุณธรรมอย่างแท้จริง
4 หน่วยงานมีการประเมินผลการ 0 +1 +1 +1 +1 .80
ด าเนินงานงานตามผลการปฏิบัติงาน
และพฤติกรรมในการท างานที่เป็นจริง
5 หน่วยงานพิจารณาความก้าวหน้า/ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
เลื่อนระดับต าแหน่งของบุคลากรจาก
ความรู้ ความสามารถ ศักยภาพ
ผลการปฏิบัติงานและการท างาน
6 หน่วยงานมีการพัฒนาบุคลากรใน +1 +1 +1 +1 +1 1.00
หน่วยงานทุกประเภทให้มีความรู้
ความสามารถสูง สามารถคิดวิเคราะห์
ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง
7 หน่วยงานมีการส่งเสริมพัฒนาทักษะ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
ภาษาอังกฤษ ภาษาที่สาม และทักษะ
ด้านดิจิทัลให้บุคลากร
8 หน่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการเพื่อ +1 +1 +1 0 +1 .80
ปรับเปลี่ยนให้ บุคลากรของหน่วยงาน
มีความเป็นข้าราชการมืออาชีพ
สามารถบูรณาการการท างานร่วมกับ
ผู้อื่นได้
การให้ค่าคะแนนประเมินความสอดคล้อง ผลรวมค่า IOC
ข้อค าถาม ( ∑IOC )
บุคลากรภาครัฐ N
ผชช.1 ผชช.2 ผชช.3 ผชช.4 ผชช.5
(เนื้อหา) (เนื้อหา) (เนื้อหา) (ภาษา) (สถิติ)

9 หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกเพื่อ +1 +1 +1 +1 +1 1.00
คุ้มครองบุคลากรในการท าสิ่งที่ถูกต้อง

โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ : 256

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ