Page 529 - kpi21298

ตารางที่ 7.3 (ต่อ)
ระดับการดำเนินงาน
ตัวชี้วัดองค์ประกอบหลักสำนึกรับผิดชอบ วัดได้จาก
4 3 2 1 0
ตัวชี้วัด 10 : อปท. จัดทำยุทธศาสตร์การทำงาน และจัดสรรงบประมาณพัฒนาบุคลากร

ตัวชี้วัด 11 : อปท. มีกิจกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ตัวชี้วัด 12 : อปท. มีการนำแนวความคิดใหม่ของเจ้าหน้าที่มาใช้ประโยชน์ในการทำงาน
ตัวชี้วัด 13 : อปท. มีการนำความรู้ใหม่ๆ มาปรับปรุงการทำงาน

ตัวชี้วัด 14 : อปท. มีระบบการคัดเลือกและจัดจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม
ตัวชี้วัด 15 : บุคลากรและผู้บริหารอปท. มีความไว้วางในระหว่างกัน
ตัวชี้วัด 16 : บุคลากรของอปท. มีความผูกพันและความภักดีต่อองค์กร

ระดับการดำเนินงาน
ตัวชี้วัดองค์ประกอบหลักความคุ้มค่า วัดได้จาก
4 3 2 1 0

ตัวชี้วัด 1 : อปท. กำหนดเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ตัวชี้วัด 2 : อปท. ใช้งบประมาณบรรลุผลตามเป้าหมายอย่างสมเหตุสมผล
ตัวชี้วัด 3 : อปท. มีวัฒนธรรมที่เน้นการบริการ

ตัวชี้วัด 4 : องค์กรมีการวางแผนผังและทบทวนภารกิจในการทำงาน
ตัวชี้วัด 5 : องค์กรมีเครื่องมือรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการของประชาชน
ตัวชี้วัด 6 : องค์กรมีการปฏิบัติตามกลยุทธ์ มีการประเมินผลงาน

ตัวชี้วัด 7 : องค์กรมีการจัดทำความร่วมมือระหว่างองค์กรกับองค์กรภายนอก
ตัวชี้วัด 8 : องค์กรมีการศึกษาวิจัยเพื่อนำผลการวิจัยไปพัฒนาการดำเนินงาน

ตัวชี้วัด 9 : องค์กรมีแผนงาน/มาตรการเพื่อรองรับในสถานการณ์ฉุกเฉิน
ตัวชี้วัด 10 : องค์กรมีการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบในการดำเนินงาน
ตัวชี้วัด 11 : องค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานที่คำนึงถึงผู้รับบริการ

ตัวชี้วัด 12 : อปท. มีระบบการจัดเก็บฐานข้อมูล และใช้ข้อมูลสารสนเทศพัฒนาองค์กร
ตัวชี้วัด 13 : อปท. มีระบบคอมพิวเตอร์ที่รองรับการดำเนินงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

ตัวชี้วัด 14 : อปท. มีการเชื่อมโยงข้อมูลภายในและเชื่อมโยงข้อมูลกับองค์กรภายนอก
ตัวชี้วัด 15 : อปท. มีการนำข้อมูลไปใช้เพื่อตัดสินในทางการบริหารงานในองค์กรตนเอง

โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 493